Ciencias Contabeis

SUMÁRIO

1- INTRODUÇÃO ..........................................................................................................3

2- DESENVOLVIMENTO ................................................................................................4

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS. ..............................................................................................4

2.2 AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO. .................................................................6

2.3 ANÁLISE MERCADOLOGICA REGIONAL........................................................................7

2.4 PROCESSO CONTÁBIL................................................................................................... 7

2.5 AMBIENTE EMPRESARIAL ...........................................................................................8

3- CONSIDERAÇÕES FINAIS.........................................................................................13

1- Introdução.

O presente trabalho visa trazer informações sobre o Ambiente empresarial de uma instituição, unindo diversos temas como:

• Rotinas trabalhistas

• As tensões no ambiente de trabalho

• Análise mercadológica

• Processo contábil.

Aprenderemos como abrir uma empresa, os direitos e deveres de um trabalhador e de um gestor.

1- DESENVOLVIMENTO

1 – Rotinas Trabalhistas.

Quando uma das partes deseja rescindir um contrato de trabalho sem justa causa, o mesmo deverá antecipadamente notificar a outra parte através do aviso prévio.

O aviso prévio tem por finalidade comunicar o fim do contrato de trabalho possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho.

O Aviso Prévio pode ser de dois tipos: trabalhado e indenizado. O aviso trabalhado é quando o empregado continua exercendo suas funções normalmente, até que o prazo de 30 dias se extinga e ele saia da empresa. O aviso indenizado é quando a parte que recebeu o aviso tem direito a uma indenização referente a um salário do empregado ao não cumprimento do período de trabalho estipulado pela lei.

Quando o aviso é dado pelo empregador, o empregado tem direito a uma folga de 7 dias corridos, ou de 2 horas diárias contínuas em sua jornada de trabalho visando que um dos objetivos do Aviso é o de proporcionar tempo ao empregado para que o mesmo adquira um novo emprego. Caso o pedido de demissão for por um novo trabalho o mesmo fica dispensado do