Compensação

Compensação

A Compensação inclui folha de pagamento, banco de horas e absenteísmo.

Folha de pagamento é o nome dado a uma lista mensal da remuneração paga aos trabalhadores de uma instituição. É a descrição dos fatos que envolveram a relação de trabalho, de maneira simples e transparente, transformado em valores numéricos, em resultados que formarão a folha de pagamento. Esse processo é de suma importância para o departamento pessoal.

O Banco de horas trata-se de um sistema de compensação de horas extras mais flexível, mas que exige autorização por convenção ou acordo coletivo, possibilitando à empresa adequar a jornada de trabalho dos empregados às suas necessidades de produção e demanda de serviços.

Absenteísmo é usado para designar a ausência ao trabalho por qualquer razão. Esse índice é calculado e fornece o tempo perdido quando os funcionários se ausentam do trabalho e serve para a tomada de decisão na empresa.

Demissão

Demissão ou desligamento é o desligamento de um empregado de uma empresa, ou seja, acontece quando o empregado é isento na execução dos serviços. Podendo acontecer de três formas: três formas: pedido de demissão, demissão sem justa causa, demissão por justa causa.

Rotinas legais

O Deparamento Pessoal e suas práticas estão fundamentados nos preceitos legais estabelecidos nas

legislações trabalhistas e previdenciária. Dentre esses preceitos, podemos citar:

• Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT)

• Consolidação das Leis da Previdência Social (CLPS)

• Normas Regulamentadoras de Higiene e Segurança do trabalho (NRs)

• Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)

5) Política salarial ou política de remuneração

É o conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos aos funcionários. O objetivo principal da remuneração é criar um sistema de recompensas que seja equilibrada tanto para a organização como para os funcionários.

6) Estrutura salarial

É o momento onde se calcula os valores das faixas salariais para cada cargo ou grupo de cargos da empresa. As empresas evitam ter muitos salários diferentes, portanto, estabelece poucas faixas salariais.

Novas estratégias de remuneração

Diante da grande competição no mercado de trabalho e a necessidade de manter os melhores na sua empresa, surgiram formas diferenciadas de remuneração. Exemplos:

• remuneração por competência

• remuneração baseada em desempenho

• remuneração baseada em equipe

10 • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

O que é desempenho?

De acordo com o dicionário: s.m. Ato ou efeito de desempenhar; cumprimento, exercício, execução: desempenho de uma atividade remunerada. Representação, atuação em cena: desempenho de um ator.

Ou seja, quanto maior o “querer fazer” e o “saber fazer”, maior o desempenho.

Métodos de avaliação de desempenho

Cada empresa desenvolve seu formulário de avaliação de desempenho de acordo com o que quer medir e de acordo com a cultura