Competência Profissional

Empregabilidade é a capacidade de obter trabalho e renda.

o Adequação Vocacional

Gostar do que se faz, fazer bem feito e com prazer.

o Competência Profissional

Ter capacidade para alcançar o que chamamos de objetivo, competência em desenvolver com eficácia. Ter certeza, segurança e aprender cada vez mais.

o Idoneidade

Desfrutar de credibilidade por apresentar uma vida correta, exemplar. Ser honesto, ter ficha limpa.

o Saúde Física e Mental

Dois fatores fundamentais para um excelente resultado. A saúde física é responsável pela a ação, o agir, o esforço, a força. A saúde mental é seu “estado de espírito”. Estar de bem com você mesma é ter a certeza que o seu dia será maravilhoso. É o psicológico bem cuidado.

o Reserva Financeira

Importante para dar estabilidade e segurança nas épocas de baixa. Assim permitindo investimento para aprimoramento.

o Relacionamento

Desenvolver seu trabalho com uma visão ampla, com espírito de equipe. A vida é uma troca de relacionamento, do qual um depende do outro. Uma empresa funciona com várias pessoas desempenhando seu papel e sua tarefa, é o contato direto e indireto independente de sua hierarquia.

Os alunos e farão o trabalho abaixo valendo até 2(dois) pontos exclusivamente para a AV2:

1) O Grupo deverá calcular a rescisão do um empregado com as seguintes características:

a) Salário Atual R$ 2.500,00

b) Data Admissão: 02/01/2011

c) Tipo de Desligamento: Pedido de Demissão

d) Tipo de aviso Prévio: Indenizado – Contudo a empresa não irá efetuar o desconto nem irá pagar.

e) Data Aviso Prévio: 11/10/2012

f) Obs. O empregado não gozou férias do período de 02/01/2011 a 01/01/2012 em 04/2012.

2) Pesquisar a Portaria MTE nº 1.621, de 14.07.2010 - DOU de 15.07.2010, que trata do novo formulário de TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO e analise como é o preenchimento deste termo.

3) Encontre um modelo deste novo Termo de Rescisão para ser impresso e preenchido com os dados desta rescisão.

4) Use a sua imaginação para preencher os campos do Termo de Rescisão que não foram informados, tais como: dados da empresa, dados dos funcionários, função, sindicato e etc.

5) Não é o obrigatório o preenchimento da parte de descontos.

6) Procure modelo de Pedido de demissão e preencha.