Comportamento E Grupos Social

Comportamento Organizacional

* Definição:

Comportamento: maneira de se comportar, procedimento e conduta. Conjunto de atividades e reações do indivíduo, em face do meio social. Psicológico: é o conjunto das reações que se podem observar em um individuo, estando este em seu ambiente e em dadas circunstancias.

Organizacional: a organização como função na organização.

Nem todos os grupos sociais são organizações, pode-se dizer que existem dois tipos de grupos sociais:

Grupos sociais primários: grupos informais encontram-se nesse grupo, família, amigos, etc.

Grupos sociais secundários: grupos formais são chamados assim porque com eles as pessoas têm relações regidas por regulamentos explícitos.

O Comportamento Organizacional tem o propósito de compreender o comportamento humano, é o estudo onde envolve varias partes como (Sistemas) interligados, onde focam nas ações do ser humano dentro da sociedade, empresas, organizações e no meio ambiente, propondo melhorias, oportunidades e habilidades na formação de um ser. Aplica também o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente, uma organização precisa ter políticas explicitas ou implícitas que orientaram a tomada de decisão.

A importância de estudar o Comportamento Organizacional é atuar de forma mais adequada no contexto organizacional, desenvolvendo a habilidade interpessoal (relacionamento), que é muito importante para haver um trabalho eficaz. Enfim, para administrar uma empresa é preciso muito mais do que planejar, organizar e controlar.

Organizações e Administradores

Definindo os termos “organização” e “administrador”.

Empresas são organizações, bem como escolas, hospitais, igrejas, clubes e todos os órgãos públicos. Uma organização é uma unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua.