Comportamento Oganizacional

Introdução

Eficiência eficácia + Conceito de Comportamento Organizacional

Em uma organização precisamos de lideres eficientes e eficazes os quais tem significados distintos.

A eficiência é a capacidade que o administrador tem de obter bons resultados, utilizando menor quantidade de recursos.

A eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso que é certo para alcançar objetivo.

Introdução

Definição de comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga as ações é atitudes dos indivíduos, sobre o comportamento dentro das organizações cm a finalidade de alcançar produtividade, reduzir a rotatividade e o absentismo e manter o equilíbrio dos grupos dentro das organizações.

Comportamento Organizacional (capitulo 3)

Relação entre a imagem e o texto:

Trabalhar em equipe significa transformar grupos de trabalhos em equipes vencedoras, onde vai somar forças, conhecimento e experiência para alcançar o objetivo mais fácil.

Sempre que falamos em equipes logo já pensamos em um líder, que seja hábil, capas de orientar tomar decisões rápidas e precisas. Que seja um modelo não só de características técnicas, mas também que tenha seu lado humano, carismático, compreensivo com o bem estar de toda sua equipe, para que ele consiga envolver todos e motivar para ter o resultado desejado.

Uma Equipe bem treinada é formada por pessoas que pensam no resultado como um todo não só na sua satisfação pessoal, se sentem gratificados por sua satisfação pessoal, se sentem gratificados por estarem compartilhando seus conhecimentos e altamente motivados por essa doação constante no dia a dia.

Vimos que na figura apresentada pode até ter acontecido um trabalho em equipe, mas podemos analisar que não houve um líder para coordenar o trabalho, um plano de ação, um objetivo a ser cumprido não tem pessoas motivadas.

Esse é um exemplo claro do que não podemos seguir.

Comunicação ( capitulo 4)

Conceito de comunicação: É um plano que envolve vários elementos que toda a organização deve ter para ser uma organização bem sucedida. Entre esses elementos podemos destacar alguns lembrando que existem dois tipos de comunicação interna e externa.

Objetivo: qual Objetivo que se pretende atingir com a comunicação.

Mensagem: qual o conteúdo a ser utilizado para alcançar objetivo.

Destinatários: a quem interessa essa mensagem.

Abordagem: quem vai transmitir a mensagem e de que forma e qual momento mais adequado para essa transmissão.

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