Comportamento Organizaciona

Comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos colaboradores na empresa que tem como intuito de melhorar a produtividade, absenteismo e assim ter resultados efetivos na empresa é ele que traz o maior entendimento sobre as lacunas desenvolvendo soluçoes capazes de promover a harmonia entre os stakeholders (STAKEHOLDERS é toda pessoa que tenha interesse ou seja afetada pelo projeto) e tambem o engajamento entre os mesmos ou seja busca satisfazer os funcionarios de forma equilibrada fazendo assim com que eles busque sempre o objetivo da empresa, alem de promover a harmonia e o engajamento o comportamento tambem é responsavel por evitar a turnover ( a renovaçao de funcionarios dentro da empresa). É necessario ter conhecimento do comportamento humano pois assim sera dada maior manutenção e melhoria na gestao das pessoas desta forma baliza o trabalho dos lideres que da aos mesmos a possibilidade de prever e evitar conflitos individuais ou ate mesmo coletivo entre os colaboradores.

Para Geraldo Caravantes o comportamento oganizacional é um estudo sobre o comportamento dos individuos afim de detectar suas açoes no ambiente de trabalho, preocupando-se em estudar o comportamento,a atitude, desempenho, sentimentos e percepçoes alem do ambiente em si os recursos humanos, seus objetivos e os efeitos que os trabalhadores trazem para a empresa alem de sua eficiência, eficacia, e efetividade.

Já para Stephen P Robbins comportamento organizacional é quando a unidade social concientimente coordena comporta de duas ou mais pessoas, buscando objetivos comuns, para ele comportamento organizacional é um campo que estuda e investiga o impacto que os individuos, estruturas tem dentro das empresas com proposito de melhorar a eficacia da empresa .

Desta forma afirmamos então que Geraldo Caravantes e Stephen P Robbins possuem a mesma definiçao para o comportamento organizacional.

SISTEMAS ABERTOS SISTEMAS FECHADOS

Todo sistema aberto pode ser afetado O sistema fechado não recebem

pelo meio ambiente e recebe a influencia externa ele é prevesivel

influencia externa (FAYOL) e determinado (TAYLOR).

EXEMPLOS EXEMPLOS

Os seres Humanos As maquinas

As empresas Os motores

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