Comportamento Organizacional Atps Pet Glamour Etapa 1 E 2
Dissertações: Comportamento Organizacional Atps Pet Glamour Etapa 1 E 2. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: crisinhacris • 31/5/2013 • 879 Palavras (4 Páginas) • 660 Visualizações
Problemas Pet Glamour.
• Falta de comunicação e organização
• Má distribuição de tarefas.
• Falta de controle no uso dos produtos e horário dos funcionários
• Falta de liderança
• Falta de motivação
• Falta de planejamento
Traços de Personalidade
Alba Lorenzão (Banho e Tosa) – Não é aberta a novas experiências, tem poucos interesses na empresa, não é cooperativa e falta pulso firme.
João Maria Lorenzão (Administração Geral) – Consciente, trabalhador, é aberto a novas experiências, confiáve e falta pulso firme.
Rui Leme (Gerente Loja) – Trabalhador, desorganizado, confiável, sociável, falta planejamento e liderança.
Eder Seles (Tosa) - Autoconfiante, confiável, individualista, desagradável.
Anita Tulio Jordão (Banho) – Desorganizada, descomprometida, não confiável e pouco interessada.
Léa Julio Jordão (Banho) - Desorganizada, descomprometida, não confiável e pouco interessada.
Leila Xavier (Vendedora) – Preguiçosa, pouco interessada, não confiável, descomprometida.
Elaine Vérner (Vendedora) - Preguiçosa, pouco interessada, não confiável, descomprometida.
Iara Santos – Confiável, agradável, organizada, calma, cooperativa, trabalhadora.
Tabela de comportamentos individuais – Anexo I
Anexo I
Tabela de comportamentos Individuais
Alba Lourenzão João Maria Lourenzão Rui Leme
Extroversão Mostra-se uma pessoa extrovertida, porém tem problemas com o irmão. Demonstra dificuldades em aceitar ideias opostas a dela. Mostra-se reservado, tendo por si dificuldades de tornar externas as informações importantes com toda a equipe. Reservado, tendo por si dificuldades de expor suas frustrações.
Agradabilidade Demonstra não ter interesse em ajudar seu irmão na solução dos problemas da loja, assim tornando-se uma pessoa fria e desagradável. Mantém certo distanciamento das outras pessoas. Por falta de pulso firme encontra dificuldades em cuidar da equipe. Porém é cooperativo
Consciência Mostra-se uma pessoa desorganizada e não tem nenhum controle sobre seu trabalho sem procurar soluções para os mesmo. Tem dificuldades de estruturar de forma organizada e positiva a equipe da empresa. Mostra-se uma pessoa trabalhadora. Trabalhador, mas com dificuldades em administrar a loja.
Estabilidade
Emocional Pensa que as mudanças devem partir dos funcionários da loja e não de si própria. Uma pessoa ansiosa e autoconfiante. Com a preocupação com o futuro da empresa torna-se uma pessoa estressada e depressiva. Não tem nenhuma autoridade com os funcionários, é muito ansioso no trabalho e se mostra frustrado com tudo isso.
Abertura à
experiência Não demonstra interesse nenhum em adquirir novos conhecimentos para contribuir com o desenvolvimento da loja.
Falta criatividade na gestão de pessoas, é aberto a novos conhecimentos, porém somente para a parte burocrática da empresa. Não tem possibilidade e certa dificuldade de influenciar na rotina da loja, mas é uma pessoa culta e curiosa.
Aplicação negativa em seu comportamento causada por seu modo de percepção
Levando em conta seu modo de percepção, Alba joga em cima de João toda a responsabilidade dos problemas com relação ao faturamento da empresa. Ela não tem conhecimento nenhum com relação à administração de uma empresa e não busca conhecimento para poder auxilia-lo. O seu único conhecimento como cabeleireira não é o bastante para uma gestora de empresa. Ela não toma para si, qualquer tipo de responsabilidade por acreditar que o irmão João deveria resolver a toda a questão da parte administrativa. Em seu modo de percepção, se diz sobrecarregado
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