Comportamento Organizacional Aula 03

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Aula 03: Valores e atitudes no comportamento individual de

trabalho

Objetivo: O objetivo desta aula é fornecer ao estudante conhecimentos teóricos

sobre os conceitos e sobre os valores e atitudes, demonstrando como estes

conceitos são fatores explicativos do comportamento individual, sobretudo do

comportamento decisório, e indicando maneiras de avaliar e de classificar os

sistemas de valores de cada indivíduo, reconhecendo esse aspecto humano como

um componente importante da personalidade humana.

1.1 Introdução

Os motivos do estudo dos valores e atitudes como tema da disciplina se deve

ao fato de que valores e atitudes interferem de forma significativa no comportamento

das pessoas dentro da organização.

O tema merece atenção pelo fato de que a organização pode tentar

administrar as atitudes dos indivíduos. Há também o fato de que os valores são as

causas explicativas importantes das atitudes e servem de importantes previsores na

identificação do perfil de motivações do indivíduo, incluindo o seu interesse pelo

trabalho. Com o conhecimento do perfil dos valores

individuais dos funcionários, a

empresa saberá como parte das motivações para o trabalho funciona nesses

indivíduos.

1.2 Valores: conceitos básicos

Valores, de acordo com DuBrin (2003,p.65) referem-se a alguma ideia, o

princípio moral considerando importante a ponto de servir como uma referência,

como uma orientação para agir. Os valores estariam ligados às crenças pessoais

duradouras sobre o modo de conduta considerado melhor para se enfrentar

determinada situação social.

Robbins e outros (2010, p.138) consideram que valores individuais sejam

sinônimos de convicções básicas do indivíduo sobre os modelos de condutas

considerados mais válidos para orientar sua vida. Os valores envolvem opções de

escolhas sobre situações de vida que oferecem várias alternativas. Os valores

orientam o indivíduo sobre suas escolhas a respeito da vida que desejam seguir, ou

que consideram mais correta e adequada. Cada indivíduo possui em sua

personalidade um conjunto de valores que prioriza em sua vida. Esses valores são

classificados pela personalidade numa hierarquia de importância, que servirá de

guia para enfrentar problemas geradores de dilemas e decidir sobre situações de

vida.

1.3 Fontes dos valores individuais

Os valores individuais são adquiridos pelo indivíduo ao longo de sua vida.

Segundo DuBrin (2003, p.66), os valores são resultados do aprendizado de vida do

indivíduo e muitos dos valores dele são adquiridos ainda na primeira fase da

infância. O autor cita que os valores são formados por um conjunto de situações

semelhantes

que reforçam certas convicções a ponto de o indivíduo fazer

julgamentos semelhantes para diversas situações. Os valores que se aplicarem

adequadamente ao maior número possível de situações, ele vai se tornando para a

consciência do indivíduo.

Visite o AVA UNINOVE para visualizar o slide show sobre as fontes dos

valores do indivíduo.

As fontes dos valores sinalizam que o indivíduo tem sua base de valores

formada na sua infância e juventude. Embora as experiências do mundo do trabalho

sejam consideradas importantes na formação do indivíduo, a maior parte dos valores

que o indivíduo carrega em sua personalidade foi definida antes de seu ingresso no

mundo do trabalho. São elas compostas das expectativas sociais da família

projetadas no indivíduo, que as internalizou ainda na infância e adolescência

(AGUIAR, 2005, p. 331).

1.4 Sistema de valores

Os valores, como componentes da personalidade, são ordenados num

sistema que os classifica por sua finalidade, dentro da consciência do indivíduo, e

pelo grau de importância em comparação com outras convicções pessoais do

próprio indivíduo. Com base no seu sistema de valores, o indivíduo consegue tomar

decisões diante de dilemas pessoais em sua consciência nos quais seus valores são