: Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional.

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

ADMINISTRAÇÃO

GINALDO FERREIRA BARBOSA

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

Barra

2014

GINALDO FERREIRA BARBOSA

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional.

Profs. Mônica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karen Manganotti e Márcia Bastos.

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2014

SUMÁRIO

Introdução -----------------------------------------------------------------------------------------------1

Desenvolvimento---------------------------------------------------------------------------------------2

Conclusão------------------------------------------------------------------------------------------------5

INTRODUÇÃO

Desde os primórdios da humanidade, a comunicação tem assumido um papel fundamental e vital para os seres vivos. Comunicar é necessário. Através da comunicação somos capazes de nos integrar, instuir, trocar informações e desenvolver. Essa importante ferramenta consiste na transmissão de informações entre emissor e receptor que descodifica a mensagem. Na empresa, é uma ferramenta indispensável. Pois, uma boa estratégia de comunicação contribui para uma empresa de sucesso.

A comunicação interna é essencial para a eficácia da organização, pois permite a interação entre as partes da mesma e possibilita o crescimento através do cumprimento de metas.

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DESENVOLVIMENTO

No mundo contemporâneo, vivemos o momento de incertezas e perplexidade. A era da informação trouxe novos desafios paras as organizações. Surgiu, dessa forma, a necessidade de inovar e renovar. A busca de flexibilidade e agilidade para proporcionar mudança, transformação e a adoção de novas ideias.

Com base no texto proposto, “Relatos diferentes, uma narrativa” as organizações precisam cada vez mais, serem flexíveis nas relações interpessoais. Nota-se que nas relações organizacionais, os investidores, colaboradores, imprensa, comunidades locais, governos, associações de classe, mantém um contato estreito. Nesse contexto, percebe-se a necessidade de uma interação nas diversas áreas da empresa, que vai da área de comunicação à área de relações de investidores.

No caso da BRASKEM, observa-se que a comunicação interna é importante e necessária,pois, faz com que a diretoria de comunicação, o presidente da petroquímica, o vice-presidente financeiro e os diretores de relações de investidores, se reúnam para alinhar as principais mensagens,antes da divulgação trimestral do balanço da empresa. Então, percebe-se que a interação dessas partes possibilita a discussão e um alinhamento mais preciso das ideias, seguindo-se das estratégias de curto e médio prazo a serem implantadas. Outra observação interessante é que, há uma interação também, na publicação da revista “O Geração Braskem”. Um colaborador da área de comunicação consulta as diversas áreas da empresa sobre os temas importantes e propõe as pautas.

Ao analisar a comunicação e as pessoas que fazem parte da organização, Chiavenato (2002,p. 95) afirma que “as pessoas não vivem isoladas nem são autossificientes.Elas se relacionam continuamente com outras pessoas e com seus ambientes por meio da comunicação”. No mundo empresarial não é diferente, as narrativas são construídas a partir da diversidade de relatos. Daí, percebe-se a importância da comunicação, da interação dos diversos setores da empresa.

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A comunicação, grande aliada à informação, sempre estiveram presentes na evolução das informações. Pois, o ritmo acelerado de transformações no ambiente empresarial fez com que a busca por novos instrumentos de gestão surgissem, para auxiliar na competividade. Para Chiavenato (2000,p. 142), comunicação é um processo fundamental entre indivíduos e organizações, uma troca de informações, tornando as mensagens mais claras. Com base nessa ideia, percebe-se a importância da comunicação dentro das organizações. A troca de informações de indivíduos de variados setores, contribui para uma comunicação mais coesa.Também promove a motivação, satisfação e cooperação dos colaboradores em cada área de atuação.

A comunicação existente entre a organização e o público interno é considerada como base do processo administrativo, sendo trabalhada de maneira planejada e integrada. Pois serve para motivar o público interno, incentivar a produtividade, desenvolver um clima agradável entre funcionários, agilizar na tomada de decisões e criar uma boa imagem empresarial.É importante ressaltar que a linguagem utilizada deve estar de acordo com a cultura organizacional, considerando as vozes de todos os públicos, falando a língua do colaborador e estimulando a participação de todos os envolvidos no processo.

A comunicação interna tem como objetivo, informar aos colaboradores