Conceito De Visão Sistêmica.

Conceito de visão sistêmica.

Visão sistêmica e ver a situação como um todo e analisar como as situações podem afetar todo o sistema, portanto levando o conceito para o ambiente de trabalho, sistema é o conjunto dos departamentos que devem estar ligados de forma integrada, destacando o valor de cada pessoa para o resultado geral e a visão sistêmica é a competência que habilita aquém perceber e conhecer os aspectos pertinentes a cada um deles, ou seja, quando você tem a noção básica de cada departamento e do valor de cada pessoa para resultado da empresa.

Mudança.

Para acompanhar a velocidades das mudanças, as organizações devem ser cada vez mais flexíveis, revisando cada vez mais seus processos. No entanto, par que se tenha sucesso nessa revisão, é imprescindível a visão e o conhecimento da empresa como um todo, o que permite a identificação dos diversos sistemas e subsistemas da organização.

As empresas devem estar preparadas e também preparar seus funcionários para eventuais mudanças, pois a cada dia temos que mudar inovar, enfim estar atualizados com as constantes mudanças que ocorrem em todo o mundo a todo o momento, porém uma mudança precisa de muito planejamento, elaborar um plano e treinar seus funcionários para desenvolverem com eficiência todos os processos desse momento tão importante dentro de uma empresa, enfim um líder tem que ter a capacidade de desenvolver, por em prática e saber a hora certa de recuar se assim for preciso.

Este estudo teve como objetivo a compreensão do comportamento individual e dos grupos dentro das empresas, de modo particular investiga as questões relacionadas à liderança, aprendizagem, atitudes, processos de mudanças, conflitos, entre outros temas que afetam as pessoas e os grupos dentro de uma organização.

As empresas sofrem cada vez mais pressões, exigindo das pessoas e, principalmente do líder maneiras diferentes e seguras de se alcançar resultados positivos, os tempos atuais requer mais informações e recursos para enfrentar condições inesperadas e instáveis. Diante desdá adversidade e de tanta concorrência de mercado, passou a ser de extrema necessidade para lideres conhecer a melhor forma e em profundidade os fatores relacionados ao comportamento das pessoas, como a importância das identificações, a influência das atitudes e a abrangência dos valores.

Embora o estudo do comportamento das pessoas no ambiente de trabalho seja sistemático e rigoroso é de suma importância ressaltar que as pessoas são diferentes e tem atitudes diferentes diante as adversidades do dia a dia.

Organizações de sucesso precisam de pessoas talentosas em suas áreas de atuação, capacidades para resolver problemas e encontrar soluções, pois produtos podem ser imitados, tecnologias adquiridas, porém o que faz a diferença no mundo dos negócios são as ideias inovadoras e a qualidade, e isso não se compra, elas são criadas por pessoas motivadas, portanto são elas através de seu comportamento, que atuando dentro de uma organização, acabam moldando