Conceito: REMUNERAÇÃO

Conceito: REMUNERACÃO

 

Parte de um sistema de recompensas, expressa na contrapartida econômica e/ou financeira de um trabalho realizado pela pessoa (DUTRA, 2002).

Componente econômico de contraprestação do trabalho composto por salário total e benefícios (MARRAS, 2007).

Subsistema que busca conhecer profundamente o conjunto de cargos da empresa, no que diz respeito aos requisitos mínimos estabelecidos . Visa atribuir, com segurança, um valor relativo a cada cargo, que se traduza em valor absoluto justo, compatível com a estrutura de cargos da empresa, suas disponibilidades e com o mercado de trabalho concorrente. A remuneração compreende os salários e os benefícios oferecidos.

 COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO

 

SALÁRIO: parte fixa da remuneração paga em dinheiro e de forma regular.

BENEFÍCIO: conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários.

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: participação nos lucros e resultados, participação acionária, gratificações, comissões, hora extras, bônus, entre outros

ETAPAS DA GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS:

 

Análise de função

Descrição de cargos

Avaliação de cargos

Pesquisa salarial

Política de remuneração

Construção da estrutura salarial

Função = conjunto de tarefas e responsabilidades que requerem os serviços de um indivíduo.

Cargo = conjunto de funções similares no que diz respeito às tarefas que as compõem.

 1. ANÁLISE DE FUNÇÃO

 

METODOLOGIA: 

Observação in loco

Entrevista com o ocupante do cargo

Questionário a ser preenchido pelo ocupante

Método combinado

ÁREAS DE ANÁLISE:

Requisitos mentais

Requisitos físicos

Responsabilidades

Condições de trabalho

QUESTÕES A SEREM RESPONDIDAS:

O que, como e por que o ocupante