Conhecimento
Casos: Conhecimento. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: daianedaniel23 • 12/2/2015 • 607 Palavras (3 Páginas) • 660 Visualizações
1. Nas páginas 170 a 175 do artigo, os autores apresentam a evolução dos
conceitos de informação e conhecimento. Explique as diferenças entre
informação e conhecimento.
Resposta: Informação é um ato na forma de informar, não só na forma de um documento e sim entre a comunicação de forma audível ou visível.
Conhecimento é algo que trazemos conosco ao longe de experiências decorridas em nosso vidas , conhecimento também pode ser trocado para formar novas ideias.
2. Na página 171, os autores citam que “A tecnologia por si só não é capaz de
transformar dados em informações. É preciso que o homem crie um
significado.” Analise essa frase e escreva sobre o que você entendeu dessa
citação.
Resposta: é preciso que o homem decifre dados em informação para passar a todos os envolvidos, no processo já que a tecnologia não é capaz de fazer com que todos entendam ou tirar todas as duvidas.
3. A alavanca que impulsiona a criação do conhecimento nas organizações é a
transformação do conhecimento pessoal em conhecimento organizacional. A
criação do conhecimento organizacional é uma interação contínua entre dois
tipos de conhecimento. Cite quais são esses conhecimentos e diferencie um
do outro, justificando por que eles são complementares.
1. Nas páginas 170 a 175 do artigo, os autores apresentam a evolução dos
conceitos de informação e conhecimento. Explique as diferenças entre
informação e conhecimento.
Resposta: Informação é um ato na forma de informar, não só na forma de um documento e sim entre a comunicação de forma audível ou visível.
Conhecimento é algo que trazemos conosco ao longe de experiências decorridas em nosso vidas , conhecimento também pode ser trocado para formar novas ideias.
2. Na página 171, os autores citam que “A tecnologia por si só não é capaz de
transformar dados em informações. É preciso que o homem crie um
significado.” Analise essa frase e escreva sobre o que você entendeu dessa
citação.
Resposta: é preciso que o homem decifre dados em informação para passar a todos os envolvidos, no processo já que a tecnologia não é capaz de fazer com que todos entendam ou tirar todas as duvidas.
3. A alavanca que impulsiona a criação do conhecimento nas organizações é a
transformação do conhecimento pessoal em conhecimento organizacional. A
criação do conhecimento organizacional é uma interação contínua
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