Contabilidade ATPS

ATPS de contabilidade

Horas extras

No artigo 59 da CLT está licito que dentro da duração normal de trabalho poderá ser acrescida de horas extras, um numero maior que 2 (duas) mediante ao acordo do empregador e empregado. E dentro desse acordo ou contrato de trabalho esse valor que é de 20% deverá constar em folha. Poderá ser dispensado esse acréscimo do salário se, for acordado em contrato e por força de convenção coletiva de trabalho, se as horas adicionais forem diminuídas nos dias seguintes, não podendo ultrapassar o período de um ano e essa jornada também não pode passar de dez horas diárias. E se esse prazo de um ano for ultrapassado essas horas extras terão de ser pagas. Em caso de rescisão se essas horas não ter sido pago elas também terão de ser pagas em folha em dias de pagamentos.

Adicional noturno

A constituição federal estabelece que seja direitos de todos trabalhadores, a remuneração do trabalho noturno superior a do diurno. Considerando-se trabalho noturno toda aquele realizado depois das 22h00min horas de um dia até as 05h00min horas do outro dia. Para 60 minutos da hora trabalhada normal (diurna), noturna conta-se 52 minutos e meio.

Essas horas adicionais vêm em folha de pagamento em dias de recebimento.

Vale-Transporte

Esse é um beneficio que um empregador antecipará ao trabalhador para as suas despesas de transporte entre a sua casa e o trabalho e vice-versa. Não existe distancia mínima estabelecida por lei para que o trabalhador não tenha direito a esse beneficio por tanto mesmo que o trabalhador more a poucos metros de distancia do seu local de trabalho ele tem o direito do vale-transporte. O empregador tem que beneficiar o empregado no valor necessário para que sua locomoção seja a mais pratica e mais segura não importando qual seja e de quanto seja o valor concedido. Os transportes que se encaixam no beneficio são os públicos urbanos, intermunicipais e interestaduais. Quanto ao desconto, o mesmo deve ser descontado em folha de pagamento com uma porcentagem de 6% do salário.

Salário família

O salário família é um beneficio do trabalhador que tenha filhos menores de 14 anos de idade e que tenham um salário de até R$ 971,78. Esse valor vai constar na folha de pagamento do trabalhador todos os dias de pagamentos.

Previdência social

De acordo com a legislação atual, todo assalariado de acordo com a CLT, está obrigado a contribuir com a previdência social. Essa contribuição e descontada do empregado em folha de pagamento, ela varia de acordo com o salário de cada um e, é calculada mediante em um percentual sobre o salário de contribuição.

Tabela de contribuição da previdência social

Salário de contribuição R$ Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%)

Até 429,00 7,65

De 429,01 até 540,00 8,65

De 5540,01 até 715,00 9,00

De 715,01 até 1.430,00 11,00

O valor limite para a contribuição é de R$ 137,30 (teto de contribuição)

A contribuição de previdência tem para a empresa um valor de 26,8% sobre o valor bruto da folha