Criatividade E O PD

A criatividade e o Processo Decisório

01- Apresentem duas definições para Criatividade.

Imaginação é intrínseco ao ser humano e está ligada a capacidade de criação.

Pessoas criativas apresentam duas linhas de raciocínio.

Divergente, elaboram ideias originais e tendem ir à busca de soluções para o problema trabalhando em cima de várias ideias.

Convergentes, usam o raciocínio lógico através de dados matemáticos.

02- Apresentem as fases do processo criativo. Explique-as em poucas palavras.

Etapas do processo

1º Identificação e identificação do problema.

O problema é visto como oportunidade e um desafio. Coletando o maior número de informações das mais diversas fontes.

-Mind map.

2º Esquentamento

Como devemos utilizar e processar tais problemas.

-Torbellino de ideias

3º Incubação

Analisar de onde se origina o problema, momento de refletir e então a solução aparece.

-Relajacion Imaginativa

4º Solução

Eureka descobre a solução para o problema, quando percebe-se que era muito mais fácil do que se imaginava.

-Percepção aguçada

5º Verificação

-FOCA (Análise das facilidades, oportunidades, fraquezas e ameaças).

Verificar quais soluções são mais variáveis, sob o ponto de vista da necessidade, custo, marketing, produção, execução, etc.

03- Apresentem três barreiras à criatividade dentro do ambiente organizacional. Explique-as em poucas palavras.

Obstáculos: impedimentos organizacionais e pressão no trabalho.

Ambiente burocrático: Dificulta na expressão da criatividade.

-Criatividade da chefia: Chefes que não aceitam ouvir seus funcionários se mantêm fechados para novas ideias.

-Estrutura organizacional burocrática: Organização muito fechada sempre mantém padrões e não procuram inovações.

-Falta de treinamento: Ausência oi insuficiência de treinamento e cursos voltados para o desenvolvimento, empresa que não dá recursos aos funcionários descobrirem suas habilidades.

04- Apresentem três estímulos à criatividade dentro do ambiente organizacional. Explique-os em poucas palavras.

-Estrutura organizacional: menos burocrática descentralização do poder, onde o funcionário sinta liberdade de sugerir novas ideias.

-Recursos tecnológicos e materiais: