Cronograma Curso RH

CRONOGRAMA COMPLETO DO CURSO – Assistente de Recursos Humanos.

Objetivo: Qualificar o profissional com os conhecimentos das rotinas de Recursos humanos, aplicando suas habilidades junto a uma organização, através do desenvolvimento da boa comunicação, princípios de lideranças e noções básicas pra soluções de conflitos.

Requisito: Ter ensino fundamental completo.

Recomenda-se ter conhecimento das rotinas do departamento de pessoal.

No início do curso ter 16 anos completos.

Material necessário:

Aluna: caneta, lápis e caderno simples para anotações complementares.

Escola: curso apostilado.

Carga horária: 48 horas, sendo 1 vez por semana com duração de 2 horas/ aula.

Metodologia aplicada: Aulas teóricas e práticas associadas a dinâmicas em grupo.

Quantidades de aluno por turma: 15 alunos.

Preço: R$ 419,40 dividido em 6 parcelas de R$ 69,90.

Taxa de matrícula: 29,9.

Aulas Matéria Objetivo Observações

1 Capítulo 1 e 2 - Histórico - As políticas de RH - O papel de Recursos Humanos na Organização - Desenvolver políticas de seleção, integração, contratação;

- Oportunizar a construção de um clima organizacional que fortaleça o bem estar das pessoas;

- Atrair e reter Talentos humanos com novas competências e habilidades;

- Apoiar a construção de uma imagem positiva e amplificada da empresa perante os diferentes públicos e a sociedade;

- Possibilitar um ambiente de trabalho cada vez mais humanizado, propiciando a participação das pessoas no processo decisório.

2 Capítulo 3 - Comunicação - Estabelecer uma discussão a respeito das questões pertinentes a comunicação, ao seu planejamento e à sua relação com o contexto do processo de tomada de decisão;

- Compreender como os níveis de informação para o planejamento e o processo decisório de uma organização empresarial.

3 Comunicação Humana; Comunicação Interpessoal Aprimorar a comunicação entre as pessoas, a fim de que se sintam mais felizes e realizados.

4 Comunicação Empresarial; Problemas na comunicação - Diferenciar características da linguagem escrita e da oral.;

- Interpretar idéias, fatos, expectativas e cenários para a

produção de diferentes estratégias de comunicação.

- Criar e produzir diferentes estruturas de linguagem para

uso em comunicação oral e escrita.

- Criticar temas e situações do cotidiano a partir da leitura

de textos.

5 Comunicação Empresarial; Problemas na comunicação Idem 4

6 Capítulo 4 - Gestão de Pessoas Entender a importância das pessoas na organização , conhecer os objetivos, os processos e a estrutura do órgão Gestão de Pessoas

7 Capítulo 4 - Gestão de Pessoas Idem 6

8 Capítulo 5 – Contratação de Pessoas Buscar pessoas capazes de agir com criatividade, iniciativa e autonomia, que se integrem em um esforço coletivo na busca de excelência no atendimento ao cliente. identificar a qualidade e o potencial dos candidatos.

9 Capítulo 5 – Contratação de Pessoas Idem 8

10 Capítulo 5 – Contratação de Pessoas Idem 8

11 Capítulo 5 – Contratação de Pessoas Idem 8

12 Entrevista