Desafio Profissional Curso Gestão de RH

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                                   Universidade e Anhanguera – Uniderp

                                         Centro de Educação a Distância

                            Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Alaene de Araújo Costa Aragão – 8946179724

Elane Ribeiro da Silva – 3198234660

Karen do Monte - 8946185502

Maria Aparecida Pereira Alves – 8944157830

Josiclei C. Ibañes - 1299101416

                                 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos

                                                Superiores de Tecnologia I

                                                              Prointer I

                                                      Tutor a Distância:

                                              Euysderson Aragão Borges

                                                   TAGUATINGA / DF

                                                              2014

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                                                        Relatório Parcial

Relatório Parcial apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob orientação do Professor Tutor EAD Euysderson Aragão Borges.

Taguatinga/DF

2014

Sumário

Introdução ..............................................................................................................................04

Apresentação ........................................................................................................................05

2.1 Desenvolvimento Ambienta ........................................................................................05

2.2 Planejamento para Implantação do SGA ..................................................................05

3. Implatação do SGA  .........................................................................................................06

3.1 Arte do Aço   ...................................................................................................................07

3.2 Ação Metal Consciente  ................................................................................................07

Conclusão..............................................................................................................................10

Anexos ....................................................................................................................................11

Bibliografia .............................................................................................................................14

                                                   

                                                            Introdução

A responsabilidade social tem como objetivo a contínua motivação de seus colaboradores de forma a fazer com que adquiram consciência social, zelando pela melhoria da qualidade da vida das pessoas envolvidas e de terceiros, pela melhoria da educação dos mesmos e pala contribuição à preservação do meio ambiente.

As questões ambientais estão atualmente em foco, ás empresas estão investindo em formas de proteger o meio ambiente, das ações de suas atividades empresariais e ao mesmo tempo buscar soluções aliadas a ações que envolvam desde a empresa num todo e a sociedade em seu entorno.

A responsabilidade social é quando as empresas, de forma voluntária, fazem a adoção de posturas e comportamentos que geram ações para promover o bem estar social. A intenção é criar uma continuidade de melhorias da empresa e na sua relação com os seus funcionários, comunidade e parceiros.  Esta postura trás benefícios no crescimento sustentável, projeção da imagem da empresa perante o mercado e a sociedade e ainda são menos sujeitas a ações judiciais.

Utilizando de ferramentas de gestão para implantação de ações que geram a responsabilidade ambiental e embasando-se nos termos do direito empresarial, no sentido de respeitar as normas e leis para preservação do meio ambiente.

Apresentação

A Inoxel é uma fusão de duas empresas, de caldeiraria e estruturas metálicas, que aconteceu em 2005, o grupo conta com uma gama de clientes dentre eles estão a Petrobrás, Toyota, Ford Motors, e outros.

A partir de uma análise dos procedimentos realizados na empresa, elabora-se uma proposta de gerenciamento ambiental, com base na norma NBR ISO 14001:2004.

(ABNT).

A empresa não possui um sistema de gestão de qualidade, e reconhece que seus clientes e fornecedores estão acompanhando a tendência do mercado e procurando empresas que tenham responsabilidade social e ambiental. Seus clientes estão propondo que a empresa tenha uma certificação, pois, terão sua marca associada a uma empresa que se preocupa com questões tão importantes como o meio ambiente. Sua estrutura organizacional é vertical e acredita que apenas o controle é o suficiente.

Tem preocupação com seus colaboradores e oferece benefícios como: plano de saúde, convênios com farmácias e óticas. Nesta situação contratou a empresa de consultoria para melhorias na gestão com foco na qualidade e gestão ambiental.