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DESENVOLVIMENTO de uma empresa de celulose e papel no DF

Tese: DESENVOLVIMENTO de uma empresa de celulose e papel no DF. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicos

Por:   •  17/9/2014  •  Tese  •  295 Palavras (2 Páginas)  •  372 Visualizações

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O Atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização da empresa de Papel de Celulose DF

ANÁLISE DO POGRAMA DE TREINAMENTO E

DESENVOLVIMENTO DA Empresa de Papel de Celulose no DF

0 presente trabalho teve como finalidade analisar se o pograma de treinamento e

desenvolvimento (T&D ) da Lojas Renner S/A está dentro da concepção de uma empresa

competitiva. Dessa forma, é relevante destacar as polfticas de recursos humanos adotadas na

empresa, a relação entre T&D e as estratégias das organização, a relação entre os

pressupostos teóricos de T&D e a realidade prática na Renner e as características básicas para

que uma empresa seja competitiva. A metodologia adotada constituiu-se de pesquisa

exploratória-descritiva. Além disso, utilizou-se a observação participante e a análise de

documentos na coleta de dados. Foi possível perceber as mudanças ocorridas nas últimas

décadas no que se refere a Gestão de Pessoas e As Areas de recursos humanos das

organizações, hoje, muito mais estratégicas.

Palavras-chave: treinamento e desenvolvimento, políticas de recursos humanos, estratégias

das organizações, competitiva, gestão de pessoas.

DESENVOLVIMENTO DA Empresa de Papel de Celulose no DF

0 presente trabalho teve como finalidade analisar se o pograma de treinamento e

desenvolvimento (T&D ) da Lojas Renner S/A está dentro da concepção de uma empresa

competitiva. Dessa forma, é relevante destacar as polfticas de recursos humanos adotadas na

empresa, a relação entre T&D e as estratégias das organização, a relação entre os

pressupostos teóricos de T&D e a realidade prática na Renner e as características básicas para

que uma empresa seja competitiva. A metodologia adotada constituiu-se de pesquisa

exploratória-descritiva. Além disso, utilizou-se a observação participante e a análise de

documentos na coleta de dados. Foi possível perceber as mudanças ocorridas nas últimas

décadas no que se refere a Gestão de Pessoas e As Areas de recursos humanos das

organizações, hoje, muito mais estratégicas.

Palavras-chave: treinamento e desenvolvimento, políticas de recursos humanos, estratégias

das organizações, competitiva, gestão de pessoas.

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