Descrições de trabalho

Um instrumento que permitirá à empresa a administração de seus recursos humanos na contratação, movimentações horizontais (méritos) e verticais (promoções) de seus profissionais e retenção de talentos da empresa. A definição de cargos e salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras.”

Como se descreve e a valorização do profissional fazendo- o buscar cada vez mais espaço no mundo do globalizado sendo requisitos nas empresas como um ponto central, pois e deles que a empresa surge e cresce.

A descrição de cargos e salários faz nas empresas surgi uma competitividade saudável entre os profissionais que procuram reconhecimento e inovação ao seu currículo e financeiramente.

O plano de cargos e salário tem como objetivo que proporciona a motivação, retenção de mãos de obras qualificadas, á empresa que procura este tipo de trabalho tem apenas a ganhar, pois tem vários recursos a serem desenvolvidas dentro da organização.

Elaborar um projeto de descrição de cargos e salários deve-se observado todos os métodos e critérios para que este plano não surja problemas ou prejuízos à empresa, criando procedimentos e métodos facilitara a aplicação deste projeto que tem como principio modificar e inovar a organização em diversos setores para isso ocorrera todo.