EDUCAÇÃO E RELAÇÕES

Universidade Anhanguera-Uniderp

Centro de Educação a Distância

Curso de Administração

Professor EAD Ma. Mariciane Mores Nunes

Professor Presencial Wilson de Souza Filho

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

Miranda – MS

Ano 2013

Introdução

Ética Profissional em Administração, e preciso reconhecer as atitudes de cada indivíduo sejam responsável por seção, departamento, diretor ou presidente de uma empresa ou qualquer organização publica ou privada, quando dotados do sentimento de justiça atuando de acordo com os valores éticos e morais, será o suficiente para que tenhamos uma sociedade mais justa.

Cada um, no seu posto deve ser a força transformadora da sociedade, principalmente os administradores de empresas que são devidamente preparados para exercer essa função.

Vivemos um momento histórico diferente em que qualquer decisão arbitrária pode ser contestada evocando as suas consequências para o todo. Na medida em que as resoluções de caráter ambiental são questionadas acerca de sua viabilidade em relação ao seu impacto sobre o meio ambiente, as demais decisões podem e devem ser discutidas considerando os seus efeitos econômicos e sociais,"Ética é a teoria ou ciência do comportamento moral dos homens em sociedade" (Várzquez, 1999).

O profissional de secretariado por ter acesso às informações muitas vezes de teor confidencial precisa manter a postura ética e não sair comentando com todos sobre os assuntos referentes ao seu trabalho.

A responsabilidade desse profissional também é influenciada pelo seu grau hierárquico dentro da organização. Quanto maior o seu cargo e destaque junto aos chefes, maior também a probabilidade de surgirem pessoas interessadas em tomar o seu cargo. A ética profissional envolve a descrição, o saber se comunicar e repassar para a chefia as dúvidas e questionamentos dos funcionários.

O personagem possui um objetivo que é atingir um número de milhas e suas viagens o motivam a alcançar esta meta, ele também ministra palestras motivacionais apresentando uma mochila onde mostra como é difícil carregar tudo o que temos na vida então ele mostra nestas palestras como andar com a mochila mais leve. Isso, claro, simbolizando que a pessoa deve ter uma vida sem compromissos.

A ética na administração tem o papel fundamental para um administrador, para que possa ajudar tomar as nossas próprias decisões em que aprendemos sobre ética. Porem sabe que nem sempre é aquilo que nos achamos nas organizações nos impõe no habito profissional, ou seja, muitas deixarão sua ética de lado e pensar na sua ética própria ou comum.

Sabemos também que na nossa função nem sempre agimos de forma que achamos (corretos) porque o mercado La fora sempre impor para que tenhamos atitudes onde nem sempre corresponde aquilo que pensamos. O Mais importante é a ética que nos possibilita a convivência e do bem estar com a sociedade e nas organizações.

Ética em seu sentido de maior amplitude tem sido entendida com a ciência da conduta humana perante o ser e seu semelhante. Envolve estudos de aprovação ou desaprovação da ação dos seres humanos e a consideração de valor como equivalente de ações e atitudes.

De modo absoluto, seria a qualificação relativa de uma sociedade num ponto de vista entre bem e mal. A Ética é um principio ou comportamento moral das pessoas em uma determinada sociedade, ou seja, praticado em âmbito coletivo imposto por uma visão individual.

Ética pode encontrar-se com a moral, pois a suporta, na medida em que não existem costumes ou hábitos sociais completamente separados de uma ética individual.

Da ética individual se passa a um valor social, e deste, quando devidamente enraizado numa sociedade, se passa à lei. Assim, pode-se afirmar, seguindo este raciocínio, que não existe lei sem uma ética que lhe sirva de alicerce.

Para o Direito Moral é um conjunto de regras no convívio. O seu campo de aplicação é maior do que o campo do Direito. Nem todas as regras Morais são regras jurídicas. O campo da moral é mais amplo. A semelhança que o Direito tem com a Moral é que ambas são formas de controle social.

Sipose do filme Amor sem escalas

Em Amor sem Escalas esse cenário é bem retratado quando propõem a utilização de vídeo conferência para fazer as demissões e assim, diminuir estrondosamente os custos de viagens da empresa. A idéia é muito bem aceita pela diretoria, pois vem nela à maximização dos lucros, já o personagem principal é extremamente contra a novidade, talvez fosse por questões pessoais, já que vai de encontro ao estilo de vida que tem como perfeito, podendo haver interferência em seu projeto de vida de juntar 1 milhão de milhas, além disso acredita também que aquele modo não era a maneira mais adequada de se executar a tarefa que conhecia tão bem.

De fato, apesar da grande economia que a empresa teria com adesão dessa nova ferramenta, a mudança não se mostrou eficiente, já que a empresa não avaliou todos os aspectos envolvidos no serviço delicado que vendia que envolve uma questão emocional e de grande impacto na vida das pessoas, e que poderia gerar diversas reações nas pessoas demitidas.

Optaram por uma mudança organizacional pensando exclusivamente no lucro, assim, foi mal planejada e conseqüentemente apresentou falhas, sendo que precisaram voltar ao modelo organizacional antigo.

Com uma boa Comunicação, consegue mudar o comportamento dos demitidos, fazendo com que o desespero natural, fosse substituído por um sentimento de otimismo. Assim percebemos que para a Organização é importante uma boa gestão da comunicação, pois através dela os gestores conseguem condicionar o comportamento dos funcionários, tanto na execução de suas tarefas, como também em situações de demissão.

Portanto num contexto mais global, as empresas têm que se preocuparem mais com a maneira de se passar os objetivos da Organização e as regras as quais os funcionários terão que seguir e também com forma que cada um enxerga aquilo que está sendo