Empresa Lince

Feito o diagnóstico onde a empresa está derrapando, através de pesquisas com funcionários, com a

comunidade, com clientes, com fornecedores, através de gráficos, estatísticas de vendas e aceitação.

Interno: Troca dos maquinários antigos, reaproveitando-as para fazer uma segunda linha de batons para

classes mais baixas no caso a própria comunidade em que a empresa está localizada. Traçar estratégias para

sanar esses problemas.

Externo: Colocar a comunidade a par da situação da empresa, procurar fazer pesquisas com a mesma se

acaso seu produto for vendido para outras classes será bem aceito e recebendo sugestões para que isso

ocorra.

1-Dar Espaço para Crescimento Profissional: Ninguém vai ficar satisfeito em trabalhar em uma empresa,

ou departamento se as perspectivas não forem positivas, funcionários que achavam que não tinham

perspectiva de crescimento na empresa não eram tão felizes em seus empregos. Como resultado, os

funcionários estavam mais propensos a buscar um novo emprego.

2-Oferecer um Programa de Treinamento: Um estudo recente descobriu que o treinamento facilita o

envolvimento dos funcionários, impactando positivamente o clima organizacional. “As empresas se

beneficiam ao estimular o bem estar de seus empregados”. Ajudá-los a se ajustarem na empresa no início é

capacitá-los para terem potencial no futuro.

3-Oferecer Pequenas Gratificações: “Esta é uma notícia positiva para os empregadores que continuam

lutando na economia resistente, porque revela maneiras simples de eles manterem os funcionários leais e,

assim, manterem um negócio produtivo e competitivo”.

4-Oferecer Autonomia Ao Seu Time: As pessoas estão mais propensas a serem felizes no trabalho quando

a motivação vem de dentro “Elas terão um melhor desempenho, irão se envolver mais e serão mais

comprometidas se o que elas fazem vem da essência de quem elas realmente são.” Permitir que os

trabalhadores executassem tarefas de sua própria maneira, não só os faz mais felizes, mas também os torna

mais produtivos, uma vez que não perdem tempo à espera por aprovação de seus superiores.

Os trabalhadores também anseiam autonomia em seus trabalhos!

5-Criar um Ambiente de Trabalho Favorável: Os funcionários são mais felizes quando gostam de onde

trabalham e isso não é novidade. Coisas simples, como a redução da duração das reuniões ou a reprodução

de