Estudo De Caso Taylor

Estudo de caso: Taylor resolve um problema

1 – O que Taylor comprovou com esta experiência?

Comprovou que o aumento de produtividade e de lucros depende de uma administração adequada. Um administrador com visão ampla, que perceba também a necessidade dos trabalhadores, tem maiores chances de conseguir bons resultados.

2 – Você acha que trabalhar menos produz mais em qualquer situação? Você recomendaria isso a seus auxiliares?

Não. Atividades diferentes necessitam de períodos de descanso diferentes. As atividades mais exaustivas fisicamente necessitam de um certo tipo de descanso e as atividades mais exaustivas intelectualmente necessitam de outro tipo de descanso.

O que recomendo aos meus auxiliares é o aproveitamento máximo do tempo. Seja o tempo em que se está trabalhando, o tempo em que se está descansando, o tempo em família, e tempo em companhia dos colegas e amigos.

É necessário um alinhamento para haver equilíbrio.

3 – Em sua opinião, por que algumas pessoas trabalham demais: necessidade, excesso de trabalho, falta de método, compulsão, vontade de agradar o chefe, recompensa elevada ou outro motivo?

Além dos motivos citados na questão, há também a pressão dos superiores; a falta de uma “vida particular”, se dedicam muito ao trabalho e acabam não valorizando a família e muitas vezes não constituem uma; buscam crescimento profissional na empresa e acreditam que dessa forma irão conquistá-lo.

Pode haver a combinação de dois ou mais fatores.

A motivação profissional de cada indivíduo é diferente.