Etica

UNIDERP – UNIVERSIDADE ANHANGUERA

LOGISTICA

ETICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

Atividade: Elaboração de um relatório sobre o filme Amor sem Escala

MANAUS 2013

Atividade: Elaboração de um relatório sobre o filme Amor sem Escala

Trabalho elaborado para fins de avaliação parcial do módulo Ética e Relações Humanas no Trabalho no contexto Tecnologia em logística da UNIDERP INTERATIVA sobre orientação da Profª. Interativa EAD Mauricio Dias

MANAUS 2013

SUMÁRIO

(Ética Profissional em Administração)............................................................. 4 à 5

A ética profissional no filme “Amor sem Escalas”... ....................................... 6

Sinopse do filme “Amor sem Escalas”... .......................................................... 7 à 8

Análise das cinco situações envolvendo a ética profissional em Administração... . 9 à 10

Considerações Finais... .............................................................................................. 11

Referências Bibliográficas... ...................................................................................... 12

Relatório Analítico sobre o Filme “Amor sem Escalas”

Ética Profissional em Administração

O significado de ética na Administração trata-se do comportamento do indivíduo dentro da organização. Para que isso ocorra, é preciso ter conhecimento da política da empresa, das suas normas, regras, objetivos e metas. É muito importante que o administrador não perca a sua missão na prática de negócios lícitos, a fim de manter bons relacionamentos, não só com clientes e fornecedores mais com o lado externo, e também com os colaboradores, a fim de atender, de acordo com Stones apud Maximiliano, os quatro níveis da Ética, que são: Nível Social da Ética, onde tratam da própria presença, papel e efeito das organizações na sociedade. Questionamento de salários (conforme cada nível hierárquico), influência das empresas nas decisões governamentais, dominação do Estado por interesses privados, entre outros; Nível dos Stakeholders, que envolve a relação de todos os associados, direta ou indiretamente, com a organização. A responsabilidade para com os fornecedores, clientes, acionistas, comunidade e todos; Ética na Política Interna, que trata da relação específica das organizações com seus subordinados, focalizando questões como: quais as obrigações da empresa para com seus colaboradores, quais seus compromissos e nível de participação dos colaboradores nas tomadas de decisão, entre outros; Individual, que lida com as relações interpessoais nas organizações, atingindo mais de perto os assuntos pessoais, vindo a causar grande impacto sobre o clima da organização e a qualidade de vida dos colaboradores.

“Kleiman apud Dubrin ‘‘Uma perspectiva útil na compreensão da Ética nos negócios, enfatiza a intensidade moral, ou a magnitude de um ato não-ético.” (Grifo do autor)

Se falar em atividade moral, ressalta-se a prática da ética e seus códigos de forma primordial, evitando a realização de atos não éticos, assumindo a responsabilidade de levantar a bandeira da moral.

Podemos definir inicialmente a ética profissional como sendo a ciência da moral, ou a ciência que estuda o comportamento humano, porém, dentre tantas definições, destaca-se a de Maximiniano

A ética é a disciplina ou campo do conhecimento que trata da definição e avaliação do comportamento de pessoas e organizações. A ética lida com o que pode ser diferente do que é da aprovação e reprovação do comportamento observado em relação ao comportamento ideal

A ética tem o papel de busca e esclarecer as mudanças nas pessoas e sociedade a fim de entender o passado e poder estipular o comportamento ideal, também tem a função de auxiliar na separação entre o certo e o errado. Ao se relacionar com a questão de diferenças classes e preocupa-se com o papel que as organizações desempenham diante da sociedade. É a partir dos códigos de ética que se orienta o comportamento ideal, pois o mesmo se preocupa com o cumprimento de valores de acordo com a sociedade, procurando manter a devida conduta a ser seguida por indivíduos, grupos, organizações, enfim, pela sociedade em geral. (Com base nos estudos de Sá) “O valor profissional deve acompanhar-se de um valor ético para que exista uma integral imagem de qualidade”.

É muito importante que o Administrador assuma como missão, uma postura ética, uma vez que ele sua equipe junto compõe a empresa. Concordamos com Camargo quando diz: “o que constitui as empresas é um grupo de pessoas.” É comum observar o vínculo ético as instituições e não as pessoas que a compõem o grupo, portanto é importante conscientizar-se de que a Ética é vivida pelas as pessoas e não pela empresa. Apenas ter o conhecimento técnico não basta, faz-se necessário também a prática da ética, ou seja, a vivência de valores e a dos códigos de conduta.

A ética profissional no filme “Amor sem Escalas”

Para a sociedade capitalista que vê, as pessoas como uns instrumentos a serem utilizados e jogados fora quando não mais preciso a opção criada por essa recém-formada tende a ser a mais aplaudida e adotada por diversas empresas.

O filme nos leva a pensar sobre o papel das pessoas na organização, como tratá-las e como vê-las. Como alguns líderes agem em determinadas situações e como os colaboradores (ou ex-colaboradores) reagem a essa situação. O processo de demitir alguém é sem dúvida um dos mais difíceis da carreira de um administrador. Ainda que seja um profissional experiente e que