Etica E Relações Humanas

Ética e Relações Humanas no Trabalho

Questões para Acompanhamento da Aprendizagem

Revisão da tentativa 2

Iniciado em sábado, 1 junho 2013, 18:08

Completado em sábado, 1 junho 2013, 18:09

Tempo empregado 35 segundos

Question 1

A respeito da educação ética na empresa, pode-se afirmar que:

Escolher uma resposta.

a. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a consciência ética

b. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a atuação ética

c. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver o comportamento ético

d. Todas as alternativas estão corretas

e. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a liderança ética

Resposta correta: Todas as alternativas

Comentário resposta correta: Segundo Francisco Gomes de Matos. A Educação ética na Empresa deverá: desenvolver a consciência ética;desenvolver a Liderança Ética;desenvolver o Comportamento ético e desenvolver a Atuação ética,porque: ética não se define por um código, não são normas formais e coercitivas, não é um tumulo de idéias, mas significa educar a consciência para a liberdade responsável, o relacionamento harmonioso e realizações (atuações) compartilhadas e bem-sucedidas

Question 2

Refletindo a respeito de ética e gestão, não se pode afirmar que:

Escolher uma resposta.

a. Ética e Gestão são consequências naturais de sua presença na Organização: Segurança, saúde, educação e espiritualidade

b. Ética e Gestão: pode-se dizer que “ética é gestão corporificada em duas condições essenciais, a Estratégia e a Competência”

c. Ética e Gestão: só com elas estão preservados os bens maiores de uma administração eficaz, que são justiça social, liberdade e paz

d. Ética e Gestão: todo empreendimento tem seu êxito condicionado à Estratégia e à Competência, fundamentadas na ética

e. Nenhuma das alternativas estão corretas

Resposta correta: Nenhuma das alternativas .

Comentário resposta correta: Todas as afirmações estão corretas, pois “ética é gestão corporificada em duas condições essenciais: a Estratégia e a Competência. Só com elas haverá governo, pois estão preservados os bens maiores de uma administração eficaz: justiça social, liberdade e paz. Segurança, saúde, educação e espiritualidade são conseqüências naturais... “todo empreendimento, qualquer iniciativa, fundamentada na ética, tem seu êxito condicionado à Estratégia e à Competência, que se definem em um Modelo de Gestão” (p. 120).

Question 3

Pensando na cultura como fator de sucesso, é possível dizer que:

Escolher uma resposta.

a. A cultura é fator de sucesso quando é a maneira como a organização é percebida e amada, significa a identificação com a sua alma

b. Todas as alternativas estão corretas

c. A cultura é fator de sucesso quando há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns que sedimentam a identidade grupal

d. A cultura é fator de sucesso quando se tem o sentido de pertencimento e há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns do grupo

e. A cultura é fator de sucesso quando se tem o sentido de pertencimento

Resposta correta: Todas as alternativas estão corretas.

Comentário resposta correta: Segundo Francisco Gomes de Matos, “ A cultura é fator de sucesso quando há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns que sedimentam a identidade grupal.; e,se tem o sentido de pertencimento que é a maneira como a organização é percebida e amada, significa a identificação com a sua alma. ”

Question 4

A respeito das linhas mestras do modelo de gestão da ética, pode-se afirmar que:

Escolher uma resposta.

a. O modelo de Gestão da Ética incentiva a Liderança Integrada

b. O modelo de Gestão da Ética respeita a estratégia participativa consensual

c. O modelo de Gestão da Ética valoriza a cultura corporativa transparente

d. Todas as afirmações estão corretas

e. O modelo de Gestão da Ética valoriza a cultura corporativa transparente, e o modelo de Gestão da Ética respeita a estratégia participativa consensual.

Resposta correta: Todas as afirmações estão corretas.

Comentário resposta correta: O modelo de Gestão da Ética para que seja ético, isto é,baseado em princípios de liberdade e de responsabilidade,precisa respeitar as seguintes linhas mestras:Cultura corporativa transparente;liderança integrada e estratégia participativa consensual.

Question 5

Refletindo à respeito do comitê estratégico de ética corporativa, não se pode afirmar que: