Etica Nos Negocios

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

1º PERÍODO

POLO RIO BRANCO - ACRE

CLICIANE DE OLIVEIRA GOMES

“CONTEXTO EMPRESARIAL”

RIO BRANCO – ACRE 2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

1 A contribuição da administração para o desenvolvimento das organizações

1.2 A visão holística da administração

1.3 Administração, tecnologia e organização

2 Patrimônio liquido( valor contábil da empresa)

2.1 Equação

2.2 Contas que o compõem

2.3 Efeitos do resultado do Exercício

3. Fontes ( origem ) de recursos

3.1Capital Social

3.2 Capital de Terceiros

4 A contribuição do empreendedor para a economia

4.1.Empreendedorismo e crescimento econômico

5 Outros aspectos que contribuam com o tema do trabalho

INTRODUÇÃO

Neste trabalho irei abordar o título Contexto Empresarial, falando um pouco sobre a visão holística da administração, administração, tecnologia e organização, patrimônio liquido (valor contábil da empresa) equação, contas que o compõem,efeitos do resultado do exercício,fontes ( origem ) de recursos,capital social, capital de terceiros,a contribuição do empreendedor para a economia,empreendedorismo e crescimento econômico falando um pouco da diferença entre ambos. Enfim, a minha intenção aqui, é passar o máximo de informação possível, dentro do contexto empresarial, falando de administração

1.A contribuição da administração para o desenvolvimento das organizações

O presente artigo analisa a relação entre teoria e prática da ciência administrativa, e sua relação com o desenvolvimento das organizações. Tem como objetivo principal estimular a discussão sobre os destinos da administração, por meio da análise de suas origens e de sua consolidação como ciência. Em um primeiro momento é apresentada a evolução histórica do pensamento administrativo, onde se ressalta a relação dicotômica entre o humano e a produção, de acordo com as várias abordagens existentes nas organizações durante o Século XX. Esse quadro evolutivo tem como culminância a hodierna visão holística da administração, inclusive com a exposição dos principais pensadores da ciência administrativa do último século e suas principais contribuições para o desenvolvimento das organizações. Em seguida aborda-se a relação entre a administração formal-científica e a administração empírica, e a formação superior dos principais teóricos da ciência administrativa. Por fim examina-se a relação entre administração, organizações e tecnologia e os impactos do uso de tecnologia e de inovação na gestão de organizações.

1.2 TEÓRICO QUE DESENVOLVEU AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS

Henri Fayol é um dos principais contribuintes para o desenvolvimento do conhecimento administrativo moderno. Uma das contribuições da teoria criada e divulgada por ele foi o desenvolvimento da abordagem conhecida como Gestão Administrativa ou processo administrativo, onde pela primeira vez falou - se em administração como disciplina e profissão, que por sua vez, poderia ser ensinada através de uma Teoria Geral da Administração. Outra contribuição da teoria de Fayol é a identificação das principais funções da Humanidade que são: Planejar, Organizar, Controlar, Coordenar e Comandar. Segundo Fayol a Fazenda é uma função ficticia das outras funções, como finanças, produção e distribuição, e o trabalho do gerente está distinto das operações técnicas das empresas. Com essa distinção Fayol contribuiu para que se torne mais nítido o papel dos executivos. Identificou catorze princípios que devem ser seguidos para que a Administração seja eficaz. Esses princípios se tornaram uma espécie de prescrição administrativa universal, que segundo Fayol devem ser aplicadas de modo flexível.

1.3 PRINCIPAIS MUDANÇAS AO LONGO DO TEMPO

Desde os primórdios da revolução industrial, o processo administrativo das empresas, de uma maneira geral, foi tido como foco de estudos e constantes debates, principalmente a cerca de quais seriam as funções básicas que o administrador deveria desempenhar para o alcance pleno da eficiência e eficácia empresarial. Até o período neoclássico da administração, surgido na metade final do século XX, muitas eram as discrepâncias dos teóricos quanto à denominação oficial a ser empregada àquelas atividades consideradas básicas ao administrador. Na essência, as denominações sugeridas por cada um dos teóricos levavam praticamente a um mesmo lugar, ou seja, o sentido estrito de cada função já fazia parte de um consenso, restava apenas estabelecer um acordo formal afim de que tais funções pudessem receber denominações padronizadas. É a partir do período neoclássico que as funções básicas do administrador passaram a ser o Planejamento, Organização, Direção e Controle. Com o advento da informática, fruto da Era da Informação, os processos gerenciais (neles inclusos as funções anteriormente citadas), passaram por drásticas mudanças, transformações que alteraram profundamente a forma de se gerenciar empresas, sejam elas públicas ou privadas. No decurso do tempo é comum as práticas administrativas sofrerem alterações, mas os efeitos trazidos pela revolução digital seguramente podem ser considerados um divisor de águas no campo da ciência administrativa, principalmente quando a consideramos do ponto de vista prático. É possível perceber mudanças substanciais nos modelos de gestão aplicados às empresas da contemporaneidade quando as comparamos com àquelas de 50 anos atrás, independentemente dos setores da economia em que atuam. Diante deste contexto, torna-se relevante um estudo que aborde as principais mudanças ocorridas no campo dos processos gerenciais das empresas, especificamente no que concernem