Falta De Etica Gera Prejuizos As Empresas

Cada dia mais, se vê a importância da ética corporativa nas organizações.

Ela esta englobada num modelo de gestão de ética, importante culturalmente e estrategicamente delas.

Antes de ter a ética corporativa, o indivíduo já nasce com ela. Porém, com o tempo, diante do ambiente externo e as necessidades e desejos, pode mudar.

A maior preocupação da ética corporativa é não ultrapassar os limites de cada um, chamado de código de ética.

O maior erro das empresas é a supervalorização dos fornecedores e clientes externos, pois se esquecem de um dos seus maiores valores: o cliente interno, que são seus colaboradores.

Os gestores de empresas como tal, devem buscar um equilíbrio e implantar as cinco motivações voltadas a Ética, segundo a Universidade da Pensilvânia (EUA):

Com ética, se cria um ambiente saudável;

Problemas com furtos, sabotagens e discriminações, produtos defeituosos, diminuem com o padrão alto de ética;

Desenvolvimento de uma relação de confiança mais estável e lucrativa com seus clientes;

Tem uma imagem sólida e forte no mercado, evitando assim escândalos;

O exemplo escolhido foi ‘’o princípio da transparência no contexto da governança corporativa’’

A transparência em um ambiente corporativo tem tudo a ver com a ética.

Um funcionário sendo transparente, ele será ético, não só com colegas de trabalho, mas sim com a organização e os clientes.

No exemplo escolhido, também esclarece o início dos princípios éticos na organização. Foi na administração cientifica, cujos primeiros passos remontam a Revolução Industrial. Porém, devido à falta de muitos concorrentes, as empresas não levavam a sério a ética.

Com tudo isso, no século XX, houve o auge da ética. Desenvolvido por um trabalho impressionante de Taylor, Fayol, Ford, Sloam, Morgam entre outros

O que ele quer concluir com isso, é que sem clareza, franqueza e transparência, não há ética corporativa decente, correta e limpa.