Flexibilidade No Trabalho

Discussão teórica sobre mudanças

no mundo do Trabalho

O mundo do trabalho já passou por várias transformações e nesses últimos 30 anos, podemos afirmar que o arranjo político-social foi responsável pelo crescimento das economia desenvolvidas.

Segundo Pós Guerra

A partir deste acontecimento foi constituído um padrão de estruturação das relações de trabalho, baseado:

Sistema de regulação FORD

No objetivo da regularização dos conflitos e interesses de classe

Na intervenção do Estado afins de garantir os direitos dos trabalhadores

Os padrões de Estrutura de Trabalho se sustentavam em três pilares básicos:

1 – Reconhecimento dos Sindicatos e da liberdade de negociação coletiva

2 – Legalização de Legislação Trabalhista e

Previdenciária mínima.

3 – Criação de uma distribuição de renda

para áreas da Política Pública, Saúde,

Educação, Pensões e Seguro desemprego

entre outros.

Dificuldades na Gestão do Trabalho

Com os padrões de estrutura os Países encontraram dificuldades na Gestão do Trabalho e Bem Estar Social , originadas pelas:

Dificuldades Internas

Contratos Coletivos

Atuavam como estruturador e regulador dos conflitos de trabalho.

Sindicatos dos Trabalhadores

Defendiam a massa de Trabalhadores

autônomos e centrais que lhes deram

poderes para negociarem as principais

regras dos níveis de Emprego .

Dificuldades Externas

Ameaça da Concorrência

A partir de 1970 o Sistema então passou a ser ameaçado pelos outros países

Desregulamentação dos Mercados de Trabalho

Remoção das leis nas relações de direitos do trabalho.

Instabilidade Econômica

A financeirização do capital industrial contribuiu para crescente instabilidade econômica e globalização comercial.

Tecnologias e Métodos Organizacionais

Outros países utilizavam desses métodos para desestabilizarem os padrões de concorrência.

Saída proposta pelos Empresários e Governos

Eles acreditavam que a rigidez dos padrões de trabalho era responsáveis pela perda de espaço perante a concorrência e a única saída encontrada foi a flexibilização e desregulamentação das instituições.

O desenvolvimento e incorporação de equipamentos automatizados e novos métodos de organização produtiva aceleraram os rendimentos assentando a estruturação das empresas e a emergência da inclusão do sistemas de subcontratação produtos e serviços.

Novos Processos de Subcontratações

de produtos e Serviços, exigia:

Uso