Freelancers

As empresas na maioria das vezes buscam uma estrutura burocrática em suas organizações, pois, assim elas seguem um padrão com regras, procedimentos, manuais de conduta, estabelecem divisão de trabalho e hierarquia na condução dos mesmos. Esse tipo de organização é mais adotado pelas grandes empresas, mas de olho na flexibilidade e necessidades do mercado empresas como a IBM veem modificando esse tipo de gestão em suas estruturas para que possam atender com mais agilidade e competência o seu publico alvo, essa mudança fica cada vez mais clara com a chegada e o aumento de contratações que ela veem fazendo em relação ao freelancers, um tipo de Mao de obra externa, onde o custo ela consegue diminuir seus custos e contrapartida aumentar cada vez mais seus lucros, pois esses freelancers contratados passam a presta serviços a empresa sem nenhum tipo de vinculo empregatício, eles apenas realização trabalhos temporários e ganham por eles.

Fica cada vez mais claro que independentemente do seguimento, a exigência do mercado consumidor é a busca pela agilidade e modernização a todo instante.E a IBM já de olho nessa mudança começa a buscar essa resposta que o mercado globalizado pede e uma das atitudes mais eficaz encontrada por ela foi a mudança na sua organização que antes era de muita burocracia agora ao poucos vem se transformando em uma gestão mais flexível e dando oportunidade aos seus colaboradores a criar e desenvolver cada vez mais, esse é o resultado do mundo globalizado uma gigante e tradicional empresa se rendendo ao mundo ágil e moderno dos dias de hoje.

E não só a IBM vem buscando mais funcionários criativos e flexíveis têm como entro outros exemplos a GOOGLE que adota um modelo de gestão muito comentado e elogiado por todos, e modelo é baseado na troca de ideias e informações entre seus colaboradores sem nenhuma restrição não importando qual seja a sua “hierarquia” dentro da empresa, ela prega muita transparência e procura extrair o Maximo de talento de todos, pois ela acredita que acredita que a liderança e a responsabilidade pelos resultados deve ser compartilha por todos os envolvido em seus resultados, assim todos podem ter voz e opinião ativa e defender seus padrões em prol de um melhor resultado da empresa. O facebook uma empresa que atua no ramo de comunicação, entretenimento, e divulgação através de rede social entre amigos, assim como a GOOGLE, ela também possui ma gestão diferenciada das outras empresas, mas de um administrador tem sempre que estar preparado para qual for o tipo de gestão adota pela empresa que atua ou pretende atuar pois, não importa o tipo de gestão ou a organização adotada o fundamento delas vai ser sempre a mesma proporcionar o melhor ao seu publico alvo.

Em base ao texto a vários trechos que nos da uma ideia mais ampla dos sistemas adotados por empresa e a sua modificação na gestão, o texto apresenta pontos onde deixa bem claro a mudança que o setor vem passando, nos informa que as seguintes diferença nos serviços temporários é, que o acaba sendo menor o custo beneficio para realização dos trabalhos, as empresas, nos momentos de crise as empresa deem atenção para novos recém-contratados projetos ate suprir a necessidade, em pouco tempo recruta novos e a empresa continua, essa é a teoria de algumas empresas, fazendo assim ela esta sempre com novas ideia na empresa deles o que forem melhor á desempenho podem as vezes até se efetivar ou decidir continuar a ser o colaborador prestando serviços de freelancers.

Mas antes de qualquer mudança sobre que tipo de colaborar desejamos ser, se é um “efetivado” ou for um freelancers donos de seu tempo e flexibilidade nos serviços prestado devemos analisar o que vamos ganhar e perder em cada tipo de funcionário que seremos.

O freenlancers tem em ser favor ser um funcionário ele esta em nova conquista, ele também pode esta apresentando um projeto que ele nuca teve como apresentar em outra empresa, a emprese pode gostar do seu desempenho