GESTÃO DO CONHECIMENTO

A Gestão de conhecimento hoje no Brasil

As empresas brasileiras evoluíram muito no sentindo de aplicar as praticas de gestão de conhecimento, embora muito se tenha feito ainda se tem um grande caminho a percorrer.

A abordagem da Gestão de conhecimento nas organizações tem tido foco em compartilhar informação, em formar a memória organizacional da empresa, tendo foco em captar, reter e semear o conhecimento tácito dentro das organizações.

Existem empresas que possuem o foco em trabalhar as competências, mais empenhado nas pessoas do que na maneira de introduzir este método e fazê-lo acontecer dentro da empresa. Existem grupos que apostam na tecnologia de informações como suporte na gestão de conhecimento.

A gestão do conhecimento é um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. Não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental na história. Sua aquisição e aplicação sempre representaram estímulo para as conquistas de inúmeras civilizações. No entanto, apenas "saber muito" sobre alguma coisa não proporciona, por si só, maior poder de competição para uma organização. É quando aliado a sua gestão que ele faz diferença. A criação e a implantação de processos que gerem, armazenem, gerenciem e espalhem o conhecimento representam o mais novo desafio a ser enfrentado pelas empresas. Termos como "capital intelectual", "capital humano", "capacidade inovadora", "ativos intangíveis" ou "inteligência empresarial" já fazem parte do dia-a-dia de muitos executivos.

Constatado que a principal fonte de conhecimento já se encontra na própria empresa, faz-se necessário o seu gerenciamento. Não menosprezando esta fonte, existem outras fontes complementares, que devem ser reconhecidas, como por exemplo: fornecedores, Internet, consultorias, relatórios financeiros de concorrentes e universidades.

Cada vez mais, a Gestão do Conhecimento é uma realidade no mundo dos negócios, pois o conhecimento numa empresa não a torna mais competitiva, e sim o seu gerenciamento que faz a diferença.

Com a Gestão do Conhecimento temos a “venda” do projeto para todos os colaboradores; a importância do treinamento, a educação; todos participantes ativos ou receptivos serão beneficiados pela estratégia; a premiação, como forma de reconhecimento; e a comunicação clara, atingindo todos os níveis afetados.

http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/o-conceito-de-gestao-do-conhecimento/32153/

http://www.paradigma.com.br/gestao-do-conhecimento-na-pratica/artigos/gestao-do-conhecimento-na-pratica

Claudia de Souza Marcelino RA 4665760851