GESTÃO DO CONHECIMENTO

1. A casa soberba tem que investir em transformar informações em aprendizado não deixar guardado as informações, saber trabalhar de uma forma que seja e transformado as informação em conhecimento atingindo a inovação intelectual.

2. Na casa soberba tem que desenvolver o grupo e assim atingir o desenvolvimento da organização, através de troca de conhecimento explicito em grupo buscando o mesmo objetivo de tornar uma empresa que aprende com o conhecimento tácito.

3. BA é a forma de troca de conhecimento pelos colaboradores.

4. BA físico: local onde os colaboradores trocam conhecimento.

5. BA virtual: E-mail criado por um grupo para troca de idéias e melhorias

Informação compartilhado

Informação individual Informação individual

BA físico BA virtual

Socialização – Quando o individuo tem o conhecimento tácito, e passa o conhecimento para os colaboradores terem o mesmo conhecimento para si próprio

Externalização – Quando fazemos o funcionário usarem seus conhecimentos tácito, e tornar explicita as habilidades

Internalização - È importante que usem guias, que sigam as normas e procedimento, inovem com cursos, tornando –os mais preparados e tornando- os motivados e que consigam inovar.

5. Na casa soberba tem que oferecer treinamentos onde será passado o conhecimento tácito para explicito, aumentando o crescimento e facilitando o funcionamento da empresa.

6. A casa soberba tem que contratar uma empresa de consultoria para analisar os pontos a ser melhorado, e deixar a casa soberba a par do que esta acontecendo no mercado fora, onde estão as melhores oportunidades,

Mercado estratégico, momento ideal.

Missão

Oferecer os melhores serviços com melhor qualidade.

Visão

Se tornar em 2016 a empresa exemplo de prestação de serviço com melhor qualidade com melhor valor.

Introdução:

O relatório a seguir será explicativo sobre as técnicas de que podem ser aplicas em uma empresa para que possam desenvolver um grupo de colaboradores e torna – los em equipe que trabalham na busca do mesmo objetivo.

Objetivo: Meu objetivo é transformar a casa soberba que não se inova em uma empresa de inovação e que usem o conhecimento tácito dentro da organização, assim conseguirá gerar conhecimento

Procedimento: Na casa soberba tem que dar espaço para que os colaboradores consigam colocar suas idéias e que os gestores estejam abertos a ouvi - los assim conseguiram desenvolver o conhecimento dentro da empresa, as idéias sugeridas