Gerenciando Pessoas Definição de estratégias de captação

Gestão de pessoas

Definir estratégias de captação

Processo de estratégias de captação e seleção bem conduzidas por profissionais competentes e qualificados proporciona vantagens competitivas para as organizações como: aumento de produtividade e qualidade, menores investimentos e esforços em treinamento, maior facilidade em aprender as tarefas do cargo, rapidez no ajustamento e integração do novo empregado às novas funções e à cultura da empresa.

Definir metodologias de retenção

As Empresas terão de evitar ambientes tensos. Com isso vão reter um maior número de colaboradores e despertar novos talentos através da humanização de suas estruturas, onde o sentido ético do respeito às pessoas, a autoconfiança, o reconhecimento positivo dos ,

membros, o sentido de realização é existencial, levam a um sentimento de pertencer à

organização e aproveitamento integral dos potenciais de seus integrantes.

Além disso, o RH deve se adequar estrategicamente, revendo todos os seus processos de

trabalho, com o objetivo de atender à demanda de agilidade e competitividade da organização

nesse universo globalizado.

Criar estratégias de captação

Identificar os fatores que contribuem para o sucesso da organização do através da gestão estratégica de seus Recursos Humanos. Desde o processo de captação de pessoas, todos os sub sistemas de recursos humanos devem ser reavaliados estabelecendo a dimensão de cada um na composição de uma área estratégica que busca atender à demanda de conhecimento, agilidade e competitividade da organização.

Benefícios com o desenvolvimento do projeto

Fidelização dos clientes devido a qualidade dos serviços prestados, no atendimento no horário agendado concentrando agilidade em todo o atendimento, evidenciando que a criatividade ea inovação fazem parte da qualidade de serviços e produtos do SPA Vida e Saúde.