Gestão De RG

1. O processo de análise de um cargo se baseia nos aspectos relacionados:

B) Às tarefas (o que), suas operações (como), finalidade (para que), periodicidade (quando) e características.

2. A avaliação da área de recursos humanos deve considerar também as influências organizacionais internas sobre os processos de gestão de pessoas, como por exemplo:

E) Visão, objetivos e estratégia.

3. O processo de recrutamento externo apresenta algumas vantagens, entre elas é possível assinalar a seguinte:

B) Manutenção da racionalidade no processo.

4. Recrutar e selecionar são processos importantes dentro da Gestão de Recursos Humanos, para isso:

C) O candidato deve estar alinhado com a vaga e com as políticas organizacionais.

5. Assinale resposta correta:

(A) Métodos de Desenvolvimento: Aprendizagem prática e Treinamento;

6. Qual a importância e os principais objetivos da área de Recursos Humanos para as organizações daqui por diante? Que fatores externos ela deve considerar e voltada para quais ações ela deve desenvolver suas atividades?

Aponte as alternativas CORRETAS

D) todas as alternativas estão corretas

7. Em uma nova empresa, estão sendo revistos os sistemas de remuneração. Desta forma, a administração iniciou a implantação das estruturas salariais com a avaliação de cargos, por meio do método de avaliação por pontos. Isto significa que:

A) Os cargos são comparados por meio de fatores de avaliação em suas partes componentes, atribuindo-se valores numéricos para cada elemento ou aspecto do cargo, e um valor total é obtido pela soma dos valores numéricos.

8. Dentro da atuação em Gestão de Pessoas a provisão de recursos humanos é o primeiro passo a ser encaminhado pelo profissional da área, para que as equipes sejam formadas e assim possam buscar os objetivos determinados pela organização. Sendo assim, defina e diferencie recrutamento e seleção que são os dois principais conceitos desse subsistema de RH. Aponte as alternativas CORRETAS.

D) A alternativa A e B estão corretas

9. A área de recursos humanos desempenha um papel preponderante para:

D) A sobrevivência, a consolidação e o desenvolvimento das empresas.

10. A causa do principal conflito entre as áreas da organização e a área de recursos humanos é:

E) Falta de sintonia.

11. Os novos papéis da administração de recursos humanos são definidos em quatro eixos: