Gestão Do Conhecimento

INTRODUÇÃO

Elaborar um relatório que possa ajudar os atletas e treinadores a dividir os seus conhecimentos e aprender uns com os outros, a ter suas idéias valorizadas, podendo gerar um ambiente de trabalho propício ao crescimento dos envolvidos.

Além de descobrir novos talentos em diversas modalidades e em vários locais do Brasil, pois existem muitos talentos que só precisam de uma oportunidade.

DESONVOLVIMENTO

Passo 1

1. Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas?

É importante que todos os envolvidos entendam a importância de se ganhar as Olimpíadas, além de ser um objetivo profissional pode ser considerado como pessoal, algo que lutou tanto e alcançou o objetivo esperado. Para isso é necessário incentivá-los através de palestras ou filmes motivacionais em busca de confiança e auto controle.

2. Como tornar as várias comissões do atletismo (cada modalidade do atletismo tem uma comissão que reúne técnicos e atletas), organizações que aprendem umas com as outras? Dê exemplos.

Primeiramente é necessário entender como cada uma funciona separadamente, os seus conhecimentos, hábitos, crenças, seus pontos fortes e pontos fracos, expandindo as capacidades pessoais. Ver como uma organização de sistema integrado, compreendendo quais são suas forças internas e suas inter-relações.

Dessa forma poderemos ver quais são as melhores práticas de cada comissão e assim ter noção de como deverão agir para se tornar uma organização, utilizando as melhores práticas, aprimorando os conhecimentos, e o mais importante um ajudando o outro para que o objetivo seja alcançado.

PASSO 2

- Como tornar o ambiente de trabalho das comissões técnicas mais compatíveis com a livre circulação de idéias? Sugira melhorias e ambientes.

Um bom ambiente de trabalho começa com respeito, organização, informações, uma boa estrutura e comunicação, com certeza surgirá boas idéias e estratégias. Um debate em grupo é sempre bom para aproveitar a idéia de um membro da equipe e em conjunto torná-la a solução para um “suporto problema”,

Segue outras sugestões:

-Criar um melhor ambiente de treinamento para desenvolver melhor aprendizagem dos técnicos com melhora de aprimoramento.

-Comunicação, como palestras de alto desenvolvimento e de incentivo para os atletas, estabelecendo metas e objetivos, no entanto que ouça a opinião de cada um.

-Criar um grito de guerra que incentive todos.

PASSO 3

- Como promover o conhecimento novo valorizando o trabalho de atletas e técnicos amadores do interior do país, alguns no anonimato, e que podem trazer grande contribuição para o desempenho olímpico brasileiro? Pense também na externalização