HSBC é Multado Por Espionagem

1 INTRODUÇÃO

O objetivo principal deste trabalho é evidenciar os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, onde será feito uma análise na gestão de recursos humanos.

Buscaremos compreender os valores que não foram considerados pela empresa, bem como as estratégias que feriram os valores éticos dos funcionários.

Neste trabalho comentaremos sobre o significado de “Sociedade da Informação e do Conhecimento”, seus benefícios e seus problemas trazidos pelos mesmos.

Para realizar esse trabalho foram utilizados conhecimentos adquiridos em sala de aula, livros e internet.

2 DESENVOLVIMENTO

Analisando o artigo ‘’HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR’’ podemos observar a grandeza da ação desenvolvida pela empresa para espionar seus funcionários.

Percebemos que a empresa não mediu esforços para conseguir o que desejava pena que essa vantajosa operação foi utilizada erradamente.

Logo se a empresa tivesse uma gestão de pessoas gabaritada, orientava a mesma a utilizar seus recursos para diminuir e/ou evitar tanto afastamentos como mencionado no artigo.

Neste caso ocorre o contrario, as empresas, estão despreparadas e mal assessoradas no que diz respeito à gestão de pessoas, direitos trabalhistas, entre outros.

Notavelmente vemos que seus funcionários tiveram sua intimidade e sua vida privada violada, não houve um mínimo de ética por parte da empresa.

Do ponto de vista ético, os valores são os fundamentos da moral, das normas e regras que prescrevem a conduta correta.( JAPIASSU; MARCONDES, 2001, p. 268).

Negócios mais sustentáveis normalmente estão ancorados em valores como honestidade, transparência, qualidade, valorização das pessoas e da sua qualidade de vida, espírito de equipe, política do ganha-ganha, respeito ao cliente e responsabilidade social e ambiental.

Analisando essas citaçoes podemos ver os valores que não foram considerados pela empresa, violação a honra, exposição das mesmas, bem como seus familiares.

Citando o PERETTI, BRUNETTA e WERNER (2009), “Nesta sociedade tecnológica onde vivemos, a informação e o conhecimento são as novas armas no mercado, apenas as organizações com capacidade de produzir e disseminar informação de qualidade conseguirá sustentar vantagens competitivas. A mesma regra se aplica a uma pessoa dentro de uma organização, porém, como já vimos até agora, é necessário ter uma postura crítica e reflexiva frente aos avanços da tecnologia, pois freá-la é impossível”.

O conceito de sociedade da informação e do conhecimento surge com os avanços das Tecnologias da Informação e da Comunicação.

Uma das características dos indivíduos nessa sociedade está a integração e a adaptação com estas novas tecnologias.

Surge dessas necessidades o desenvolvimento de habilidades para controlar e armazenar dados, e a capacidade de realizar combinações e aplicações da informação.