Higiene E Segurança

Redação:

Ao pensarmos na relação entre empregador empregado logo pensamos em conflitos, resposabilidades e direitos de ambas as partes.

O empregado tem como função prestar serviços independente de quais forem, e sempre trazendo beneficios a empresa, que por sua vez lucra com a mão de obra que as vezes não é recompensando da forma que seria necessaria. O empregador apenas lucra com a mão de obra e paga os salarios dos empregados, mas sempre pensando no bem estar etico da empresa, evitando conflitos de ambas as partes, sempre lembrando que todos tem direitos e deves a serem cumpridos.

1. Remuneração: é o conjunto de retribuições recebidas habitualemnte pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinehiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrente do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessiades basicas e de sua familia. Segundo o dicionario Aurelio remuneração significa premiar, recompensar ou gratificar.

Salario contratual: também chamado de salário minimo, é pago diretamente pelo empregador e utilizado normalemnte como base para os calculos da folha, o piso salarial pode ser da categoria profissional ou qualquer valor acima disso ajustado livremente entre as partes.

Ajuda de custo: é um valor que o empregador paga para o empregado, especificamente para reembolsar as despesas geradas por mudança do empregado do seu local habitual de trabalho, ou seja, quando ele é transferido para trabalhar em outra cidade. As despensas podem ser com os gastos de transporte dos bens, mudança de residencia ou com a locação do imovel, entre outros.

Contribuição previdenciaria – patronal: incide sobre a folha de salarios e demais rendimentos pagos ou creditados à pessoa física que lhe presta serviços, detém alíquota de 20%

2. Vantagens: A empresa para efetuar os pagamentos de seus funcionarios no ultimo dia do mês devera fechar a folha de pagamento alguns dias antes, assim ganhara tempo necessario para efetuar os calculos dos devidos proventos (salarios, horas extras, adicional de insalubridade e periculosidade, adicional noturno, salario familia, diaria para viagem, ajuda de custo) e descontos (quota de previdencia, contribuição sindical, seguros, adiantamento, faltas, atrasos e vale transporte.

Desvantagens: pelo fato de ter quer realizar o pagamento no mesmo mês de trabalho de seus funcionarios, a empresa necessita apurar as ocorrencias (faltas, horas extras) dos empregados em tempo habil para o fechamento da folha de pagamento.

3. Certidões Negativas de Débitos Municipais, Estaduais e Federais, especialmente as expedidas pelo INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social).

Documentação Societária atualizada do prestador de serviços

Certidões dos Distribuidores de Processos Cíveis, Criminais e Trabalhistas, tanto da pessoa jurídica como dos sócios ou proprietários das empresas de prestação de serviços

Certidão do Distribuidor de Processos Federais, tanto da pessoa jurídica como dos sócios ou proprietários das empresas de prestação de serviços

Certidão Negativa de Reclamações, expedida pelo PROCON

Lista dos clientes da empresa, para consulta