Identificaçao De Uma Oportinidade

A Maiêutica Socrática tem como significado "Dar a luz (Parto)" intelectual, da procura da verdade no interior do ser humano. Sócratesconduzia este parto em dois momentos: No primeiro, ele levava os seus discípulos ou interlocutores a duvidar de seu próprio conhecimento a respeito de um determinado assunto; no segundo, Sócrates os levava a conceber, de si mesmos, uma nova ideia, uma nova opinião sobre o assunto em questão. Por meio de questões simples, inseridas dentro de um contexto determinado, a Maiêutica dá à luz ideias complexas. A maiêutica baseia-se na ideia de que o conhecimento é latente na mente de todo ser humano, podendo ser encontrado pelas respostas a perguntas propostas de forma perspicaz.

A auto-reflexão, expressa no nosce te ipsum - "conhece-te a ti mesmo" - põe o Homem na procura das verdades universais que são o caminho para a prática do bem e da virtude.

A Maiêutica, criada por Sócrates no século IV a.C., tem seu nome inspirado na profissão de sua mãe, Fanerete, que era parteira. Sócrates esclarece isso no famoso diálogoTeeteto1 .

Há certa divergência historiográfica sobre a utilização de tal método por Sócrates.2 Historiadores afirmam que a denominação e associação de tal método ao filósofo decorre da narração, não necessariamente fiel, da vida de Sócrates por Platão. Deve-se chamar, então, a instrumentação argumentativa do filósofo de elenkhos.

CULTURA ORGANIZACIONAL E

LIDERANÇA.

De Edgar H. Schein. São Paulo: Editora Atlas,

2009. 441 p. ISBN 978-85-224-5497-6

Pioneiro do estudo em cultura organizacional,

Edgar Schein, na tradução da 3a edição

americana de seu célebre livro, traz uma

atualização de seu entendimento da cultura

como conceito, tratando-a como uma

abstração, mas de suma importância para se

entender o conflito intergrupal também em

nível organizacional. Aproximando-a de um

tema caro aos estudos organizacionais, a

liderança, Schein mostra como os líderes criam

a cultura na medida em que criam grupos,

organizações; e como a cultura, uma vez criada

define os critérios para a liderança,

determinado assim quem será ou não líder.

Uma primorosa obra para aqueles voltados aos

estudos organizacionais.

Visão Sistêmica – Consiste na compreensão do todo a partir de uma análise global das partes e da interação entre estas. Várias forças atuam num sistema em funcionamento, sejam estas internas ou externas. Ao considerar a organização como um sistema,