Importância do planejamento de carreira na Organização

4.1 - Importâncias do Planejamento de Carreira na Organização

Como o programa de Cargos Salários e Benefícios, na empresa em estudo serão apenas da área administrativa, à forma de remuneração variável que mais se engloba com a realizada da empresa é a remuneração variável através de sugestão premiada, pacote de benefícios .O principal objetivo para implantação é a agenciar a sinergia de equipe criando e fortalecendo vínculos entre a organização e seus colaboradores ter total sincronia com a atividade desenvolvida e a remuneração que esta ligada diretamente a estratégica ao desempenho de cada colaborador. O conjunto das diferentes formas de recompensas oferecidas aos colaboradores tais como:

> Premiação

> Bônus

> Cesta básica

A sugestão premiada servira como estimulo, para que os funcionários participem dando dicas para as melhorias da empresa, principalmente nos processos que levem a redução dos custos e o aumento da produtividade.

5. MODELO DE REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA OU MODERNA

Contudo o principal ganho para as empresas que aderem à remuneração estratégica é envolver funcionários na busca pelo crescimento da empresa. O conjunto composto pela remuneração fixa somada a ganhos extras e benefício tem de vir acompanhado, obrigatoriamente, da prerrogativa de atingimento de metas e indicadores estabelecidos pela empresa para que se configure a remuneração estratégica, explica Alessandra. “Com isso, é possível incentivar e engajar empregados a se comprometerem mais”. Quanto mais as pessoas estiverem envolvidas nos processos, melhores serão os resultados. Além do ganho financeiro, os empregados se sentem parte das conquistas das em todos os níveis hierárquicos, os colaboradores deseja mais: melhor remuneração, oportunidade de crescimento, benefícios, qualidade