Influência Da Revolução Industrial Como Antecedente Histórico Da

Influência da Revolução Industrial como antecedente histórico da Administração.

A Revolução Industrial começou a partir de 1760, na Inglaterra, com a criação da maquina a vapor por JAMES WATT, no setor da indústria têxtil, pela mecanização dos sistemas de produção. Na Idade Média o artesanato era a mais utilizada forma de produzir. Já na Idade moderna tudo mudou. A burguesia industrial, a busca por maiores lucros, menores custos e produção acelerada, buscou alternativas para melhorar a produção de mercadorias. O crescimento populacional nos centros urbanos, causados pelo êxodo rural, que trouxe maior demanda de produtos e mercadorias também foi um fator dessa mudança.

A revolução industrial é o marco histórico que deu origem aos estudos administrativos no trabalho e proporcionou a sua evolução. Ela mudou os processos de trabalho, os meios de produção, os destinos desta produção e as formas de organização dos trabalhadores.

De fato a Revolução fez com que os métodos de produção se tornassem mais eficientes. Os produtos passaram a ser produzidos mais rapidamente, fazendo com que os preços diminuíssem e estimulassem o consumo. Por outro lado, aumentou também o número de desempregados, pois a mão de obra, geralmente artesanal, foi substituída por máquinas.

As máquinas foram substituindo, aos poucos, a mão de obra humana. Como exemplo, das pequenas oficinas dos artesãos e as simples ferramentas. As fontes de energia tradicionais tais como: água, vento e força muscular foram substituídos por máquinas a vapor e pela eletricidade. A transição da base econômica europeia que deixa de ser agrária e passa a ser industrial junto com os seus processos de produção que antes eram artesanais e se tornaram mecanizados. A velha Europa agrária foi se tornando uma região com cidades populosas e industrializadas. A poluição ambiental, o aumento da poluição sonora, o êxodo rural e o crescimento desordenado das cidades também foram consequências da revolução para a sociedade, pois milhares de trabalhadores rurais migraram dos campos para as zonas urbanas em busca de empregos nas fábricas em troca de salários.

A invenção da máquina a vapor impulsionou a revolução industrial e fez com que a humanidade conhecesse pela primeira vez o fenômeno da produção em massa, a demanda era muito maior do que a oferta. Nessa realidade a rotina era de jornadas de trabalho desumanas, chegando até a 17 horas de trabalho por dia, com a utilização até mesmo de crianças como uma alternativa de mão de obra de baixo custo.

Segundo grandes estudiosos, na era das máquinas nunca antes se haviam produzido tanto em tão pouco tempo. Por isso a Revolução industrial significou um aumento sem precedentes na produção de mercadorias. Porém, a vida dos trabalhadores ficou reduzida à miséria e essa insatisfação gerava conflitos com os empresários que sempre com o objetivo de aumentar os lucros pagavam o menor salário possível, enquanto exploravam ao máximo a capacidade de trabalho dos operários. E como resultado do detrimento do homem em relação à máquina surgiu um poderoso movimento social: O movimento operário, com sua forma de organização sindical tendo a greve como forma de luta específica para expor suas insatisfações e necessidades.

Devido a essas condições desfavoráveis, grandes pesquisadores desenvolveram métodos que pudessem resolver a falta de recursos humanos, improdutividade, baixos salários e outros problemas que marcaram a história política da Europa e de outros países atingidos pela Revolução Industrial. Alguns desses pesquisadores são muito conhecidos como Frederick Taylor, Henri Fayol, Henry Ford dentre outros. Eles desenvolveram processos considerados gratificantes para a produção em larga escala, mas também provocaram muita insatisfação humana.

A Revolução Industrial fez um contexto para a aplicação das primeiras Teorias da Administração (surgidas pela interferência primeira da Igreja e das Organizações Militares). Então a Revolução Industrial foi decorrente da necessidade dos empresários de atender a demanda em expansão. A administração deve tão somente à Revolução Industrial o conceito de organização da empresa moderna.

A administração durante a Revolução Industrial não era muito complexa, o trabalho se dava a partir da demanda, da encomenda do cliente daquele produto que ele estava solicitando ao mestre artesão, e esse por sua vez gerenciava aprendizes, matéria prima, processos de produção. Mas nem sempre foi assim, a administração passa a se tornar mais complexa conforme as empresas crescem porque permite que em um mesmo espaço, se pudessem ter várias máquinas e muitas pessoas trabalhando.

Gerenciar uma empresa na época do artesão era de uma forma, mas gerenciar uma empresa com 100 ou mais funcionários, muitas máquinas e muita demandam, era diferente. A Administração passa então a ser estudada.

A evolução das máquinas fez com que a Administração também evoluísse. A evolução que acontece dentro da tecnologia é imensa, isso faz com que a forma de gerenciar também precise ser modificada. Mas nem sempre é a tecnologia que faz com que a mudança aconteça e por consequência a administração das organizações.

Taylor estudou cientificamente os funcionários, ele defendia a ideia de que os funcionários deveriam ser treinados de forma repetitiva como se fosse um adestramento pra aperfeiçoar as suas aptidões. O pagamento ocorria por peça produzida. Taylor também realizou um estudo vasto sobre os padrões de produção e o tempo de produção, a padronização de ferramentas e instrumentos utilizados por Taylor foi fundamental para que a Administração evoluísse. Dentro de seus estudos, ele se preocupou apenas em como a tarefa era executada, pouca coisa ele acrescentou em termos de gestão geral da Organização.

Henry Ford foi um empreendedor estadunidense, criou a primeira linha de montagem de forma a produzir em massas automóveis em menos tempo e a um menor custo, e nessa linha de montagem ele acabou utilizando a administração científica, a forma como o processo foi conduzido fez com que não houvesse necessidade de funcionários extremamente treinados, bastava saber fazer uma parte do processo e de forma repetitiva.

As ideias de Henry Ford modificaram todo o pensamento da época, foi através delas que se desenvolveu a mecanização do trabalho, produção em massa, padronização do maquinário e do equipamento, e por consequência dos produtos, forte segregação do trabalho manual em relação ao trabalho braçal - o operário não precisava pensar apenas como fazer seu trabalho, mas efetuá-lo com o mínimo de movimentação