Líderes como líderes

Executivos como lideres educadores

É mais um assunto que desperta o interesse em termos da qualidade de trabalhos que abordam o tema da liderança. A mesma é alvo de uma das maiores preocupações dos pesquisadores do comportamento humano no trabalho. Qualquer que seja o significado atribuído ao tema, sua relevância é indiscutível. E vale também quando se trata de dar vida e dinâmica ao sistema de educação coorporativa (SEC).

Varias praticas adotadas em todo o mundo tem produzido ótimos efeitos. A primeira é envolve os principais lideres do alto escalão como aprendizes e acadêmicos. Um numero crescente de CLOs esta se reportando hoje diretamente ao CEO para estabelecer as direções que devem ser seguidas na área de educação, sendo esse o primeiro elo para ajudar a aliar a educação a metas do negocio.

MEISTER – evidencia 7 papeis a serem desempenhados pelos executivos para terem êxito como lideres educadores.

Visionário: apontar a direção do SEC;

Patrocinador: promover o encorajamento nos colaboradores;

Controlador: participar ativamente no controle do desenvolvimento de competências;

Especialista: idealizar e desenvolver novos programas educacionais;

Professor: ensinar nos programas educacionais;

Aprendiz: mostrar também sua vontade de aprender, frequentando cursos; e

Comunicador: divulgar e promover interna e externamente o SEC.

Foi feita uma pesquisa nos Estados Unidos envolvendo 250 empresas, 170 haviam criado UCs, algumas foram pesquisadas e classificadas em três categorias, Iniciante, Estabelecida e Especialista.

De modo geral, a partir dos resultados desta pesquisa, não ficou evidenciada a participação destacada dos líderes nos SECs (Sistema de Educação Coorporativa). O baixo grau de concordância (média = 3,24) com relação à assimilação do conceito de EC por parte dos líderes pode ser um problema potencial. Assim, recomenda-se focar nas ações de conscientização e participação dos líderes nas atividades de EC, o que aumentaria sensivelmente as possibilidades de sucesso do SEC.

Por fim podemos concluir no que tange a importância dos lideres e gestores que é fundamental que os mesmo assumam seu papel de educadores, pois se envolvendo e se responsabilizando pela equipe eles terão melhor desenvolvimento dentro da organização.

A tabela abaixo ilustra os principais resultados relativos a questão de respeito diretamente da participação dos executivos ou lideres nos SECs

((((( IMAGEM DA TABELA))))

Percebemos que a participação de lideres é crucial dento de uma organização. E a identificação das necessidades criticas é importante para garantir a concepção e implementação de programas educacionais.

No que se refere ao envolvimentos da alta cúpula c o SEC as avaliações denotam um alto grau de concordância.

Na questão que trata da participação das lideranças na concepção dos programas educacionais foi