MODELO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Pesquisa de clima organizacional

São Paulo ___/___/_____.

Prezado Colaborador

Nossa Política da Qualidade se sustenta na evidência do respeito para com nossos colaboradores. Certos de que as pessoas são nosso grande diferencial competitivo, queremos saber o que você pensa sobre a sua empresa. Por favor, assinale no quadro abaixo, sua verdadeira e sincera impressão sobre os valores descritos. Sua opinião nos orientará no caminho que escolhemos percorrer. Se obtivermos uma avaliação positiva, lograremos o êxito de estarmos coesos. Caso contrário, buscaremos alternativas para corrigir o que não estiver de acordo com as suas expectativas.

Pesquisa de clima organizacional

Itens avaliados Ótimo Bom Regular Ruim

4 3 2 1

• Política salarial

1. Forma de pagamento

2. Exatidão nos valores da folha de pagamento

• Oportunidade de carreira

3.Valorização do esforço

4. Incentivo a qualificação

5. Treinamentos

6. Possibilidade de crescimento

Relacionamento no trabalho

• 9. Com os colegas

10. Com os auxiliares

• 11. Com os supervisores

Ambiente de trabalho

12. Limpeza, Ventilação e iluminação na área onde executo meu trabalho.

13. Condições de segurança (EPI’s) maquinário e equipamentos

• 14. Recursos materiais e organização na área onde executo meu trabalho

Responda ao questionário abaixo assinalando como você se sente quanto às situações apresentadas. Coloque um “X” no espaço correspondente à figura que melhor represente seu sentimento, ou seja, se você se sente:

CONTENTE , QUASE SATISFEITO , INDIFERENTE ou CHATEADO

 ?!  

4 3 2 1

Assinale somente uma das alternativas de cada um dos itens. Faça esse trabalho com sinceridade e sem receio, pois essa pesquisa não é identificada.

Se você não assinalar exatamente o que sente, o resultado será errado e teremos perdido uma ótima oportunidade de saber como estão se sentindo os funcionários da empresa.

Por favor, assinale apenas uma alternativa.

15. Como é que você se sente em relação ao seu chefe imediato?

 ?!  

Nosso relacionamento pessoal me deixa:

Tê-lo como chefe me deixa:

A