Marisa

1- Descrição dos negócios, produtos e serviços

Relata a forma como a empresa atuou no mercado, descrevem os contratos que manteve em vigor, os objetos destes contratos, seus resultados, quais novos negócios foram acordados, os produtos que disponibilizou para comercialização, os novos produtos que a empresa lançou no mercado, bem como os serviços que dispõe ao público.

A empresa Marisol foi fundada em 1964, na cidade de Jaraguá do Sul, em Santa Catarina. Era uma empresa familiar que produzia chapéu de praia, sendo assim, seu nome foi formado pela junção de “Mar e Sol”. A empresa é considerada uma das maiores indústrias nacional no segmento vestuário. O grupo Marisol é formado por um grande numero de centros de confecções além das empresas criadas para gerir suas marcas. A empresa é líder em segmentos de confecção infantil e franquias monomarcas, e tem capacidade para produzir 17 milhões de peças de roupas e 3,5 milhões de pares de calçados infantis por ano. A Marisol divide a marca em três Unidades de Negocio, reforçando o posicionamento de cada uma em relação ao mercado.

A Marisol demonstra toda a sua versatilidade na gestão de suas marcas. Esta versatilidade

de atuação da Marisol está estampada na gestão das marcas Marisol, Mineral, Lilica Ripilica

e Tigor T. Tigre. Os produtos para a comercialização são de roupas, calçados, meias e acessórios infantis confortáveis, coloridos e de qualidade, pois veste meninos e meninas de 0 a 14 anos.

2- Comentários sobre a conjuntura econômica geral

Enfoca a análise de fatores exógenos cuja contribuição para o desempenho da companhia seja significativa. Aqui se incluem os atos governamentais tanto de efeito fiscal, quanto de alteração no contexto econômico com um todo, concorrências nos mercados, alterações climáticas entre outros.

3- Recursos humanos

Contém informações sobre: volume despendido pelas entidades em salários; encargos sociais e outros benefícios; informações relativas ao nível de emprego, ou seja, o número e a qualificação de funcionários trabalhando na produção e na administração, no início e no fim do exercício financeiro e, sobretudo, o valor adicionado gerado pelas entidades, bem como sua repartição, entre os vários segmentos beneficiários, que são os assalariados que recebem salários, os acionistas que auferem dividendos por lucros obtidos, os emprestadores de capitais que auferem juros por empréstimos e a própria empresa, por lucros não distribuídos.

Os funcionários da Marisol é constante e assegurada na política de recrutamento

e seleção que, preferencialmente, valoriza os colaboradores da empresa nos processos de recrutamento interno. As oportunidades, critérios de seleção e resultados são divulgados

nos canais de comunicação da empresa periodicamente, reforçando a transparência com o público interno. Em 2012 foram 322 promoções realizadas.

Como premissa de desenvolvimento social nas localidades