Matemática Aplicada

4. Matematica Aplicada

4.1 Importância matemática financeira

4.2 Juros Simples

Segundo DI AGUSTINI ed. 2005 nesta modalidade, os juros (aluguel) incidem somente sobre o valor principal ou valor presente (capital), ou seja, os juros de cada operação são incorporados apenas sobre o capital - juros não incorporados na mesma data do seu cálculo (juros não reinvestidos), e o montante (VF) a ser pago no futuro pode ser calculado da seguinte forma:

VF = VP + (VP x n x i)

Onde:

VF = valor futuro ou montante;

VP = valor presente ou capital;

i = taxa de juros;

n = prazo da operação;

VF = R$100,00 + (R$100,00 x 12 x 0,1)

CÁPITULO 4 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS.

1. Gestor de pessoas: seu papel e responsabilidades na transformação da organização: modelos e ação estratégica;

O gestor de pessoas não deixa de ser um Administrador de Recursos Humanos. Compete-lhe desenvolver os processos de suprimentos, aplicação, desenvolvimento, manutenção e monitoração das pessoas. No entanto, para que possa atuar efetivamente, necessita desenvolver novas atitudes e posturas. (GIL, 2011, p.51).

Para que possa ter um melhor desempenho em relação a algumas situações que enfrentará, o gestor de pessoas deverá desenvolver conceitos das seguintes áreas:

⦁ Direito: Em relação aos direitos trabalhistas;

⦁ Medicina: Doenças de trabalho;

⦁ Psicologia: Estresse, motivação e liderança;

⦁ Sociologia: Relacionamento em grupo;

⦁ Educação: Aprendizagem, ensino.

2. Direito Trabalhista: Direitos e Deveres dos Empregados e Empregadores;

3. Recrutamento e seleção (R&S);

4. Treinamento e desenvolvimento (T&D);

5. Benefícios Sociais:

Os benefícios sociais constituem um aspecto importante do pacote de remuneração. O beneficio é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos funcionários uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais. Seus itens mais importantes são: assistência médico-hospitalar, seguro de vida em grupo, alimentação, transporte, previdência privada etc (CHIAVENATO, 2000, p. 415).

A empresa oferece os benefícios socias como complementos salariais que inclui uma variedade de facilidades e vantagens. Estes estão relacionados com aspectos da responsabilidade social da empresa.

6. Saúde e segurança no ambiente de trabalho;