Metodologia Cientifica

São requisitos básicos ao desempenho do facilitador:

Saber ouvir e interpretar, de forma esclarecedora, as situações que ocorrem no grupo;

Ter habilidade para sintetizar, clara e objetivamente, os comentários pessoais e grupais;

Estar sensível aos movimentos do grupo, percebendo-os e dando um rumo mais adequado;

Procurar trazer e manter os comentários dentro do contexto que estiver sendo vivenciado;

Estabelecer uma comunicação clara e objetiva;

Manter coerência entre a verbalização e a postura profissional (comportamento) diante do grupo;

Respeitar e manter sigilo absoluto sobre o que for abordado durante as atividades do grupo;

Promover relacionamento agradável com todos os membros do grupo;

Estar aberto à opiniões contrárias;

Compartilhar o comando das atividades do grupo, permitindo um ambiente espontâneo e de livre expressão;

Não subestimar o potencial do grupo ou criar rótulos;

Procurar conhecer previamente as características ou o contexto do grupo;

Evitar aplicar “a técnica pela técnica”;

Compartilhar com outro facilitador suas expectativas, inseguranças ou objetivos;

Ser paciente. Aguardar o momento certo para falar;

Habituar-se a trabalhar proativamente

É importante que, como facilitador, você tenha consciência do seu papel frente ao grupo, suas responsabilidades e compromissos. Tenha em mente que as pessoas podem e querem participar, portanto, ofereça conduções de participação e valoriza as contribuições individuais e coletivas. E, acima, de tudo, preste atenção nas diferentes manifestações grupais, a fim de realizar diagnósticos mais claros e intervenções eficazes.