Microeconomia E Macroeconomia

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

CIBELE TEIXEIRA GUIMARÃES

TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO

COMUNICAÇÃO E INFORMAÇÃO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO

Sete Lagoas

15/05/2014

NOME : CIBELE TEIXEIRA GUIMARÃES

TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO

COMUNICAÇÃO E INFORMAÇÃO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO

Trabalho apresentado ao Curso (Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; comunicação e Linguagem; fundamentos e Teoria organizaciona].

Prof. Mônica Maria Silva

Wilson Sanches

Sebastião Oliveira

Karen Manganotti

Márcia Bastos

Sete Lagoas

15/05/2014

Sumário

1.0 - Introdução ---------------- 01

1.1 - Ferramenta de Gestão que implementa a padronização das atividades na organização.

1.2 - A importância da comunicação no realcionamento interpessoal.

1.3 - A importância da transparência e da coerência para a sociedade no discurso e prática dentro das empresas.

2.0 - Conclusão ----------------- 02

Referência

Chiavenato, Idalberto . Iniciação á teoria geral da administração. Barueri : Manole, 2010.

Internet : Fonte Google

1.0 Introdução

1.1 – Ferramenta de Gestão que imprementa a padronização das atividade na

organização.

Em uma organização a melhor ferramenta de gestão que poderiamos implementar na padronização das atividades , seria a comunicação utilizando a fonte de informação daquilo que a empresa deseja concretizar ou seja obeter sucessos nos négocios. Entanto, a dificuldade está nas pessoas ao não saber lidar com as informações , que é a matéria-prima básica da comunicação.

Na verdade, ainda são poucos profíssionais que sabem recolher, processar e repassar informações com critério apurado , correção e agilidade. Porém saber comunicar-se é muito mais do que simplesmente trabalhar com dados; perceber as reais necessidades das pessoas e atuar inteligentemente sobre elas, oferencendo a cada um aquilo que necessita ou merece. Significa vencer a barreira comum do isolamento, egoismo e da indiferencia . Ter interesse de tocar na realidade do outro, numa atitude proativa e verdadeiramente humanitária. É mostrar abertura, solidariedade , respeito e postura de serviços.

As empresas hoje se preocupam com três pilares para manter um profissío-nal . Primeiro, elas esperam que o colaborador vista sua camisa e tenha o DNA da empresa, o segundo quer que construa uma história junto com a organização e faça projetos. Em terceiro lugar o JOB ROTATION, ou seja, a possibilidade de passar por várias áreas, ter plano de carreira , acesso a educação avançada e continuada, inclusive fora do Brasil.

1.2 – A importância da comunicação no relacionamento interpessoal.

O relacionamento interpessoal representa um recurso extremamente impor-tante no dia a dia dos profíssionais, para criar uma boa convivência com colegas e chefias , em particular nas áreas da liderança. Líderes eficazes são aqueles que conseguem comunicar