Métodos do Google

INTRODUÇÃO

Hoje em dia, normalmente um freelancer tem horários de trabalhos mais flexíveis e permite um comprometimento maior nos projetos que demandam uma dedicação diferenciada, visões mais amplas do sistema organizacional dos clientes por ter a possibilidade de vivenciar incessantemente projetos em diversas empresas, acaba tendo um entendimento desenvolvido do mercado.

01- Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito a sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas?

A diferença é que os trabalhadores do setor formal tem como técnicas de mostrar aos funcionários que trabalham, sem serem vigiados, onde ocorre uma ‘’própria’’ escolha de seus horários em que trabalham, com isso sempre buscando melhorar a si mesmo e claro, também melhorando a empresa. Os funcionários tanto eles como elas, não precisavam estar dividindo espaço físico dentro da empresa. As vezes por serem mais velhos nas empresas, respeitando valores hierárquicos, sem que as vezes o funcionário que acabou de entrar (novato) tem ideias mais vastas, mais não seriam empenhadas ou ouvidas, assim dizendo da organização burocrática que estaram e sempre estará à frente.

02-Consideradas empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação as necessidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestão ‘’diferentes’’, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que referem-se a extrair resultados de seus colaboradores. Faça uma pesquisa acerca destas empresas citadas, observem a teoria e os modelos clássicos de gestão e comparem os modelos, deixando claro onde estão as diferenças.

R= Observando bem essa flexibilidade, adaptação para obter resultados dos seus colaboradores, poderia ser aplicada a teoria científica, pois é a teoria onde se obtém o resultado e se afligem contra o imprevisto, por que onde existem tomadas de decisões com maior constância esta sempre com olhar crítico correndo atrás constantemente da eficiência, e esquecendo a eficácia para trás. E nessas pequenas coisas que às vezes estão as grandes diferenças.

Os líderes da Google querem que seus empregados "pensem em voz alta" e tenham discussões abertas sobre seus objetivos e como atingi-los. A estrutura promove a transparência, pois seus funcionários conseguem ver e contribuir para a função de liderança.

Os métodos da Google atraem talentos pois ela acredita que é possível liderar usando uma visão compartilhada por todos. Enquanto muitas empresas usam de um controle burocrático e linear, a Google permite que seus empregados determinem e mantenham seus próprios padrões. Este tipo de política aberta se traduz em uma estrutura corporativa única, que inspira boas vontade e orientação. Os empregados da Google adoram trabalhar lá, não só por causa de pequenas vantagens como horários flexíveis e bônus, mas eles amam o trabalho que vem de sua estrutura interfuncional.

Facebook é atualmente, o maior site de relacionamento do mundo, com mais de 500 milhões de usuários em todo o planeta (IBOPE, 2010). Em 2006 o Facebook se tornou aberto a todos os usuários, incluindo estudantes, pessoas e empresas, um dos grandes méritos do Facebook foi o fato de ele ter sido a primeira rede social a abrir a plataforma para que programadores de software criassem uma série de aplicativos para os usuários (Vaz, 2010).

3- A construção dos sentidos de um texto ancora-se em alguns recursos argumentativos. Discorra sobre os recursos utilizados nos itens acima. Observe que nos itens ’’D’’ e ‘’E’’ temos recursos diferenciados dos anteriores. Comente sobre essa diferença.

R= Todos os itens são recursos argumentativos, mas o ‘’a’’, ‘’b’’ e ‘’c’’ são prova concreta, e a ‘’d’’ e ‘’e’’ são de autoridade, a diferença é que o de prova concreta apresenta estatísticas e o de autoridade apresenta algo dito por alguém q seja especialista no assunto abordado.

4- O texto apresenta o que ele afirma ser ‘’uma