O MUNDO EM TRANSFORMAÇÃO E O MERCADO DE TRABALHO

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

TEMA: O MUNDO EM TRANSFORMAÇÃO E O MERCADO DE TRABALHO.

É importante compreender que apesar de compartilharmos do mesmo espaço, percebemos o mundo de maneira diferente.

 Fenômenos que interferem na nossa visão.

 Globalização;

 Desenvolvimento da ciência e da tecnologia;

 Sustentabilidade;

 Forças do contexto ambiental (econômicas, políticas e sociais, etc).

Nossa visão de mundo também é afetada por valores, que são a base na formação das atitudes e preferências pessoais.

É importante perceber e ter consciência que as mudanças e transformações produzem efeito sobre a nossa percepção em relação ao futuro, que nasce na nossa imaginação.

Para se compreender o futuro do mundo é necessário reconhecer cinco propulsores chave:

1. Globalização, 2. Demografia,3. Recursos naturais e ambientais 4.Regulamentações e stakeholders 5.Mudanças de valores dos consumidores.

As mudanças iniciadas com o processo de globalização, as inovações tecnológicas, a concorrência cada vez mais acirrada, a busca da excelência, exigência por qualidade e melhoria contínua resultaram em profundas alterações nas formas de produção.

FATORES QUE IMPACTARAM O MERCADO DE TRABALHO

1.Mudança na economia mundial - Mercado de forte concorrência mundial.

2.Mudanças no padrão de consumo - O consumidor se acostumou a melhores produtos e serviços.

3.Inovações no processo produtivo - Mercado brasileiro se viu forçado a mudar para ser mais competitivo.

4.Mudança no perfil do trabalhador - Trabalhador ideal: capacidade criativa, educação superior, espírito empreendedor e proatividade.

5.Mudanças nas relações de trabalho - Antes: tempo de serviço, Hoje: desempenho “empregabilidade”.

Conclusão: Compreender as mudanças. Ter abertura para o novo. Adaptar-se ao novo contexto. Adquirir novas competências. Garantir empregabilidade.

TEMA: CONSTRUÇÃO DA CARREIRA E HABILIDADES SOCIAIS.

As habilidades sociais referem-se aos comportamentos sociais que uma pessoa assume para lidar adequadamente com as exigências do ambiente de relacionamentos.

Algumas Habilidades Sociais:

Automonitoria: habilidade pela qual uma pessoa se observa, descreve, interpreta e controla seus pensamentos, sentimentos e ações em diferentes situações sociais.

Comunicação: pode ser verbal e não verbal (postura, gestos, expressões faciais, movimentos corporais).

Civilidade: cortesia, educação e etiqueta social.

Assertivas: afirmação dos próprios direitos e respeito aos direitos de outras pessoas. É o exercício de cidadania.

Empáticas: focadas nos sentimentos do outro, diante de situações de manifestação de sentimentos positivos e também perante situações de perda.

Profissionais: relacionamentos interpessoais para realização das atividades de trabalho.

O uso competente das habilidades sociais depende do contexto em que ocorrem os relacionamentos e também de aspectos culturais, ou seja, valores e normas dos diferentes grupos sociais.

Poder dos relacionamentos é também conhecido como capital social.

Rede de relacionamentos = networking.

Fundamental nos dias atuais, networking envolve o compartilhamento de informações; apresentações, indicações e referências; ideias e conselhos.

Uma pessoa que preza pelos seus relacionamentos e utiliza de maneira construtiva sua influência, acaba gerando mais oportunidades de desenvolvimento e, consequentemente, mais resultados, tanto do ponto de vista pessoal como profissional.

TEMA: A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO E O PROCESSO SELETIVO

Se avaliarmos a evolução tecnológica, temos diversas ferramentas que nos auxiliam no processo de recebimento e transmissão de informações, entretanto devemos lembrar que a comunicação se dá através das pessoas.

FUNÇÕES DA COMUNICAÇÃO

1. Controle:

Atua no comportamento das pessoas

Orientações, políticas e procedimentos.

2. Motivação:

Esclarece o que deve ser feito.

Estabelece metas específicas, qualidade de seu desempenho.

Gera feedback e recompensa.

3. Expressão emocional:

Para muitos funcionários seu grupo de trabalho é a fonte primária de interação social, expressando suas frustrações e sua satisfação.

4.Transmissão de informações:

Proporciona aos membros dos grupos as informações necessárias para a tomada de decisão.

A eficácia