O conceito de emprego

Conceito de Empregabilidade

Empregabilidade é um conceito amplo que não significa apenas ter um emprego e sim a capacidade de ter trabalho e renda sempre. Note a diferença. Uma coisa é ter um emprego que pode até estar estagnado e não nos levar a lugar algum. Outra completamente diferente é ter as qualificações necessárias para viver esse novo paradigma de forma saudável.

Segundo o consultor Luiz Augusto Minarelli, a empregabilidade é formada de seis pilares que são: adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, ter uma reserva financeira e fontes alternativas e, por último, mas não menos importante, o precioso rol de relacionamentos e amizades conhecido também como networking.

Reflita sobre como essas dimensões afetam sua vida e sua posição em relação a elas. Quem sabe usar sua empregabilidade consegue tomar conta de sua carreira e cria condições para ter trabalho sempre, não importando a sua idade, seu modo de pensar e nem a sua área de atuação. Para facilitar sua tarefa confira algumas dicas que preparamos para você:

As empresas hoje esperam de seus empregados:

* liderança;

* facilidade de comunicação ;

* flexibilidade e capacidade de adaptação a mudanças ;

* entusiasmo para aprender;

* conhecimento de idiomas e informática ;

* engajamento nos resultados da equipe ;

* ambição de carreira;

* escrever com clareza e de acordo com cada situação;

* capacidade de organizar e transmitir suas idéias;

* ser criativo ao resolver problemas e tomar decisões;

* saber lidar com diferentes situações.

O bom profissional é aquele que:

* não enrola, faz seu trabalho, sem esperar que outro faça;

* diz quando não sabe realizar uma tarefa e mostra entusiasmo em aprender;

* assume a responsabilidade por seus erros;

* não faz fofoca no ambiente de trabalho;

* não aceita fazer ou ajudar a fazer coisas que vão contra seus princípios e que possam prejudicar a empresa ou outras pessoas;

* não esconde informações importantes de seus colegas, chefes e subordinados para ter vantagem e os trata com respeito.

Os 7 erros capitais (fatores que mais desclassificam candidatos segundo a Revista Você S.A.):

* Pouca preparação para entrevista;

* Escolaridade baixa;

* Preparação inadequada para o tipo de trabalho;

* Pouca experiência requerida, talento ou educação;

* Demanda de salário fora da realidade;

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