PIM III

UNIP INTERATIVA

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

CONTABILIDADE

ESTATISTICA APLICADA

Polo Itaquá

2013

UNIP INTERATIVA

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

CONTABILIDADE

ESTATISTICA APLICADA

Nome: Marcelo Pereira

RA: 1310544

Curso: Sup. Técnico em Recursos

Humanos: 2º semestre

Nome: Marco Antonio de Lima

RA: 1310568

Curso: Sup. Técnico em Recursos

Humanos: 2º semestre

Nome: Dalnei Kobashigawa

RA: 1318785

Curso: Sup. Técnico em Recursos Humanos: 1º semestre.

Nome: Cícero Alves Bezerra

RA: 1326605

Curso: Sup. Técnico em Recursos Humanos: 1º Semestre.

Nome: Rafaela de Souza

RA: 1322149

Curso: Sup. Técnico em Recursos

Humanos: 1º semestre

Polo Itaquá

2013

RESUMO

Este trabalho estabelece os elementos da estrutura de Gestão de Recursos Humanos, a Contabilidade e a Estatística Aplicada. Pretende mostrar quanto às disposições organizacionais, nos que diz importância aos subsistemas dentro das organizações levando em consideração a prática e avaliação das políticas interna das empresas. Com destaque na Gestão de pessoas.

Nesta pesquisa advertiremos os seguintes tópicos: Descrição da Organização; o nome, endereço, atividade e CNPJ. Ampliação de Recursos Humanos; tático, estratégico e operacional. Gerenciamento de Pessoas; agregando Pessoas, aplicando Pessoas, compensando Pessoas, desenvolvendo Pessoas e mantendo Pessoas. Recrutamento e Seleção; o conceito de Recrutamento; Método de recrutamento; Tipos Recrutamento (interno, externo) Seleção; Conceito de Seleção as Técnicas de Seleção. Relações Interpessoais; Conceito de relações interpessoais e conflito, Estilo de Conflitos, Administração de Conflitos. Contabilidade; Conceito de contabilidade.

A companhia analisada fica atualmente liderar no mercado nacional necessitado de suas aquisições e novidades pelo ambiente desde qualquer logística competente e apoiada estruturada, contendo igualmente qualquer logística reversa quando diferencial e pioneirismo.

No surgimento do estudo poderemos apreender de forma intensa e aprendizado um precário também a propósito de essas técnicas administrativos que aprimora a DAAP Indústria Metalúrgica Técnicas uma companhia modelo.

Palavra-chave: DAAP Indústria Metalúrgica, Contabilidade, Balanço Patrimonial, Estatística Aplicada, Recursos Humanos, Gestores, Líder, Aprimoramento, Prosseguimento.

ABSTRACT

This work sets out the elements of the Human Resources Management Framework, the Accounting and applied statistics. Aims to show how organizational trends in regard to subsystems within the organizations taking into account the practice and evaluation of internal policies of companies. With an emphasis on people management. In this research we will look at the following topics: Description of the Organization; the name, address, and TAXPAYER'S activity. Human resources development; tactical, strategic and operational. Managing People; adding People, applying People, compensating People, developing People and keeping People. Recruitment and selection; the concept of recruitment; Method of recruitment; Recruitment type (internal, external) selection; Concept of Selection Selection techniques. Interpersonal Relationships; Concept of interpersonal relationships and conflict, conflict management Style conflicts. Accounting; Accounting concept. The company analyzed is currently leading in the domestic market in need of its acquisitions and innovations for the environment since any competent logistics and supported structured, containing also any reverse logistics when differential and pioneering. During the study we can seize so intense and learning a bit about these administrative techniques circumvents DAAP Metallurgical Techniques a company model.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 7

2. DESENVOLVIMENTO 8

3. A IMPORTÂNCIA DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS 9

3.1 A FUNÇÃO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS 9

3.2 O LÍDER 10

3.3 BUSCANDO APERFEIÇOAMENTO 10

4. CONTABILIDADE 10

4.1