PIM UNIP 2014
Artigos Científicos: PIM UNIP 2014. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: CNM36 • 19/5/2014 • 1.488 Palavras (6 Páginas) • 349 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP
SEPI- SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA
CÍNTIA NASCIMENTO MADURO
Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM I
BOM TEMPERO
MANAUS
2014
CÍNTIA NASCIMENTO MADURO
Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM I
BOM TEMPERO
MANAUS
2014
RESUMO
Este projeto apresenta a empresa Cozinha Bom Tempero com o objetivo de integrar os conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula e a pesquisa exploratória sobre as características e práticas organizacionais convenientes a realidade organizacional atual. Através das referências bibliográficas percorreremos na disciplina Fundamentos de Administração, identificando os vários aspectos da gestão empresarial. Em seguida, na matéria Recursos Materiais e Patrimoniais, onde verificamos como os recursos da empresa são administrados. Por fim, em Técnicas de Informática, onde observaremos quais os tipos de comunicação utilizados na empresa.
Palavras Chaves: Práticas Organizacionais –Bom Tempero
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO......................................................................................................................4
2. FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO..........................................................................5
3. RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS..................................................................10
4. TÉCNICAS DE INFORMÁTICA........................................................................................15
5. CONCLUSÃO......................................................................................................................17
6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................................20
INTRODUÇÃO
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO
Administrar uma empresa não é coisa fácil a qualquer pessoa, é necessário ter conhecimentos e possuir algumas habilidades natas ou desenvolvidas para colocar e manter a organização num mercado tão complexo e concorrido, pois o cliente é mais exigente na qualidade e preço, e o objetivo da empresa é o lucro.
A empresa denominada COZINHA BOM TEMPERO LTDA, com capital social estipulado em R$ 65.000,00 (Sessenta e Cinco Mil Reais) pelos sócios Francisco Nonato Marajoara, Robson Nascimento e Kátia Ribeiro dos Santos, é constituída sob o regime jurídico de sociedade limitada, de acordo com DIONÍSIO (2014, p. 21) a sociedade limitada apresenta algumas características, são elas:
● A responsabilidade dos sócios é limitada: restrita ao valor de suas cotas, embora todos os sócios respondam solidariamente pelo capital social;
● O capital social é dividido em cotas, iguais ou não, cabendo uma ou mais a cada sócio;
● A sociedade limitada é gerida por uma ou mais pessoas identificadas no contrato social;
● Podem ser designados, se o contrato social permitir, administradores que não são sócios das sociedades;
● No ato constitutivo, deve constar a designação da cota com que cada um dos sócios entra para o capital social e o modo de realizá-la, ou seja, em dinheiro, em bens ou ambos;
● A contribuição (valor) de cada sócio deve observar os prazos e a forma identificada no contrato social.
Fundada em 2010, a história desta conceituada empresa começa quando os sócios resolveram investir no sonho de montar o próprio negócio, passaram a fornecer refeições em marmitas para funcionários de uma pequena obra em seu bairro, desde então prezando higiene e qualidade, bom tempero, carisma e determinação, tornam a Cozinha Bom Tempero referência nesse mercado tão competitivo.
Os três societários são responsáveis pela administração da empresa. E cada um exerce cargo de acordo com sua formação e habilidades. A Cozinha Bom Tempero conta com mais 10 funcionários qualificados e especializados de acordo com os serviços prestados na empresa. Utiliza-se a liderança democrática e participativa, onde estabelece laços de ética e fidelidade com seus liderados e com a organização, CAMPOS (2014, p.76), afirma que cabe a liderança:
● Ter capacidade para situar as empresas num contexto social-mercadológico turbulento;
●
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