PROCESSO DE INTEGRAÇÃO PARA MERCADO DE NEGÓCIOS

O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO PARA O MERCADO EMPRESARIAL

O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO PARA O MERCADO EMPRESARIAL

Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos pela Faculdade Anhanguera São José, Anhanguera Educacional Ltda.

Orientador: Prof. Paulo Martins

São José dos Campos - SP

2013

Ninguém ignora tudo. Ninguém sabe tudo. Todos nós sabemos alguma coisa. Todos nós ignoramos alguma coisa. Por isso aprendemos sempre.

Paulo Freire

OLIVEIRA, B. C.; SILVA, C.; SILVA, G. M. L.; GUTIERREZ, M. T. Integração para o Mercado Empresarial. Total de folhas. Projeto Multidisciplinar de Auto-aprendizagem (Tecnologia) Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, Faculdade Anhanguera de São José, Anhanguera Educacional. São José dos Campos, 2013.

RESUMO

O presente trabalho tem como objetivo compreender a importância do processo de integração para o desenvolvimento e socialização de novos colaboradores, pois quando bem aplicada pode contribuir de forma significativa para a organização e todos os profissionais envolvidos. Atualmente, o sistema organizacional tem investido em uma bviente mais humanizado e o processo de integração tem contribuido para aproximar o funcionário, não só às suas práticas diária, como também o ambiente e todos os que estão envolvidos nesta rotina. Para isto foi realizado um estudo de caso, em uma empresa escolhida, pela qualidade no que se refere ao processo de integração, definida como exemplar, bem como seu histórico organizacional voltado à gestão de pessoas. A análise e reflexão foram feitos a partir de pontos de vistas dos gestores responsáveis e também dos colaboradores, com o intuito de identificar expectativas e resultados obtidos acerca do tema proposto. Desta forma, pretende-se explorar e compreender de forma ampliada sobre as vantagens de se envolver e desenvolver o capital intelectual a partir do primeiro contato do funcionário com o sistema organizacional no qual será incluido.

Palavras chave: Integração, Inclusão, Socialização.

OLIVEIRA, B. C.; SILVA, C.; SILVA, G. M. L.; GUTIERREZ, M. T. Integration for the Enterprise Market. Total de folhas. Multidisciplinary Project Self-learning (Technology) Technology in Human Resource Management, Anhanguera of São José College, Anhanguera Education. São José dos Campos, 2013.

ABSTRACT

This study aims to understand the importance of the integration process for the development and socialization of new employees , because when well applied can contribute significantly to the organization and all the professionals involved . Currently , the organizational system has invested in a more humane and bviente integration process has contributed to bring the employee , not only to their daily practices , but also the environment and all those involved in this routine. For this we conducted a case study in a company chosen by the quality with regard to the integration process , defined as exemplary as well as its history back to the organizational management of people . The analysis and reflection were made from points of view of managers in charge and also the employees , in order to identify expectations and results about the proposed theme . Thus , we intend to explore and understand in a broader way about the advantages of engaging and developing the intellectual capital from the first contact with the employee's organizational system in which will be included.

Keywords: integration, inclusion, socialization.

LISTA DE FIGURAS

Figura 1 – Parâmetros para uma boa integração 15

Figura 2 - Missão, visão e valores Byofórmula 19

LISTA DE QUADROS

Quadro 1 Agenda de integração da empresa Byofórmula 22

Quadro 2 Análise de SWOT 24

SUMÁRIO

1 APRESENTAÇÃO DO ALVO 14

1.1 OBJETIVOS 18

1.2 DESCRIÇÃO DO CLIENTE 18

1.3 DESCRIÇÃO DO SERVIÇO 20

1.4 DESCRIÇÃO DO PRODUTO 20

2 MÉTODOS E PROCEDIMENTOS 21

3