PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL

Durante o levantamento das pesquisas para elaboração deste trabalho foi verificado que existia uma certa carência por melhoria de alguns processos, de forma que as mudanças e como os processos eram feitos não recebiam mudanças constantes, ou seja, as mudanças eram feitas porque se faziam necessárias, e não para anteceder, ou com a visão de futuro, e a empresa estava carente de idéias e de novos talentos que pudessem contribuir para a evolução da empresa, para que pudesse estar sempre competitiva no mercado varejista.

Através dos dados, das pesquisas levantadas, vimos que as avaliações de desempenho seria uma ferramenta importante para suprir essa carência de novos talentos. Visto que para buscar esses “talentos” precisávamos de alguma ferramenta que nos auxiliasse para busca desta mão de obra.

A avaliação é uma ferramenta muito importante e eficaz, visto que seu baixo custo e sua fácil aplicabilidade contribuíram para evolução da idéia.

Propomos a implantação da ferramenta para que com ela fosse avaliada a melhor forma de motivar, de aumentar o comprometimento de todos para com a empresa. Os resultado foram satisfatórios, pois com a implantação da avaliação de desempenho promovida a cada seis meses, os funcionários entenderam a importância de seu próprio desenvolvimento e de sua importância dentro da empresa, o quanto poderia contribuir para a melhoria dos processos dentro da corporação e como era importante o seu papel dentro dela.

Com isso as metas de cada unidade receberam consideráveis melhoras, pois com o maior comprometimento de cada funcionários foi constatado melhoras nos números finais que contribuem para o resultado final.